2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

精选试题及答案二

单选题（共45题）

1、下列关于住房公积金的做法正确的是()

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办

理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】D

2、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择

【答案】C

3、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明

【答案】A

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

4、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。

A.学员构成

B.工作适用性

C.工作压力

D.工作可离度

【答案】B

5、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实

耗工时。

A.实际工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实耗工时

【答案】D

6、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；

③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学

内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确

的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤

【答案】A

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

7、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

【答案】C

8、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原

则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学

【答案】B

9、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响

的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规

定的，依法予以处理。

A.警告

B.通报

C.处罚

D.严重警告

【答案】B

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

10、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激