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2024年度养老产业计件工资员工合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.合作内容概述

2.1合作目的

2.2合作范围

2.3合作期限

3.工作职责与要求

3.1员工工作职责

3.2员工工作要求

3.3员工培训与考核

4.工资与待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3奖金与补贴

4.4社会保险与福利

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息时间规定

5.3加班与调休

6.假期与休假

6.1法定节假日

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5陪产假

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2考核标准

7.3晋升机制

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除与终止

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同解释

12.4合同份数

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：养老产业有限公司

乙方：养老产业计件工资员工

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.4双方联系方式

2.合作内容概述

2.1合作目的

甲方与乙方合作，旨在实现养老产业服务的高效、优质，共同提升养老服务质量。

2.2合作范围

甲方提供养老产业相关的工作岗位，乙方按照甲方要求完成工作任务。

2.3合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.工作职责与要求

3.1员工工作职责

（1）负责养老院内的日常护理工作；

（2）协助医护人员进行患者护理；

（3）负责养老院内的环境卫生及安全工作；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

3.2员工工作要求

（1）具有相关护理专业学历或资格证书；

（3）身体健康，能够适应养老院工作环境。

3.3员工培训与考核

甲方负责对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于护理知识、技能、职业道德等。乙方需通过考核后方可上岗。

4.工资与待遇

4.1工资标准

乙方工资按照计件工资制计算，具体标准如下：

（1）基础工资：X元/月；

（2）计件工资：根据实际完成工作量计算，单价为X元/件。

4.2工资支付方式

甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月的日。

4.3奖金与补贴

甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予一定的奖金和补贴，具体如下：

（1）优秀员工奖：X元/月；

（2）加班补贴：按照国家规定执行。

4.4社会保险与福利

（1）带薪年假：根据国家规定执行；

（2）婚假、产假、陪产假等法定假期。

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

乙方工作时间按照甲方规定的工作班次执行，具体班次如下：

（1）白班：8:0016:00；

（2）夜班：16:008:00。

5.2休息时间规定

乙方每周休息1天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

5.3加班与调休

乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定计算。

6.假期与休假

6.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日，具体假期安排由甲方根据国家规定执行。

6.2事假

乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方不支付工资。

6.3病假

乙方因患病需请假，应提供相关医疗证明，经甲方审核批准后方可休假。病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。

6.4产假

乙方生育期间，享有国家规定的产假，产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资。

6.5陪产假

乙方享有国家规定的陪产假，陪产假期间，甲方按照国家规定支付陪产假工资。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；

（2）乙方因工作能力不足，无法胜任工作，经培训后仍无法胜任的；

（3）乙方因个人原因，提出解除合同的；

（4）甲方因经营需要，经乙方同意，提前解除合同的；

（5）发生不可抗力，致使合同无法继续履行的。

8.2合同终止条件

（1）合同期满，双方均无续签意愿的；

（2）甲方或乙方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的；

（