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2024年度装卸工劳动合同范本及注意事项.docxVIP

2024年度装卸工劳动合同范本及注意事项.docx

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2024年度装卸工劳动合同范本及注意事项

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同生效日期

2.3合同终止日期

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资和福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金和津贴

4.3社会保险和公积金

4.4福利待遇

5.工作保护和劳动条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3卫生保健

6.带薪休假

6.1带薪年休假

6.2事假、病假、产假等

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除和终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的附件

10.1附件一:劳动合同

10.2附件二:工资支付表

10.3附件三:社会保险和公积金缴纳明细表

11.合同的签署和生效

11.1合同签署日期

11.2合同生效日期

12.合同的变更和补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充条款

13.合同的解除和终止通知

13.1解除和终止通知期限

13.2通知方式

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:X装卸有限公司

乙方:

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3合同双方联系方式

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期:2024年3月1日

2.2合同生效日期:自合同双方签字盖章之日起生效

2.3合同终止日期:2024年2月28日

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

乙方在甲方公司担任装卸工,负责货物装卸、搬运及仓库管理等工作。

3.2工作地点

甲方公司仓库地址:市区路号

3.3工作时间

乙方每日工作时间:8小时,每周工作5天,周六、周日休息。

4.工资和福利待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币5000元。

4.2奖金和津贴

根据公司规定,乙方有权获得绩效奖金和岗位津贴。

4.3社会保险和公积金

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4福利待遇

(1)带薪年休假:根据国家规定执行;

(2)法定节假日工资及福利;

(3)婚假、丧假、产假等。

5.工作保护和劳动条件

5.1工作环境

甲方确保乙方工作环境符合国家相关安全、卫生和环保标准。

5.2安全生产

甲方负责乙方安全生产教育和培训,确保乙方掌握必要的安全操作技能。

5.3卫生保健

甲方提供必要的卫生保健设施,并定期对乙方进行健康检查。

6.带薪休假

6.1带薪年休假

乙方根据国家规定享有带薪年休假。

6.2事假、病假、产假等

乙方根据国家规定享有事假、病假、产假等。

8.劳动合同的解除和终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方因经营需要调整、撤销乙方工作岗位,导致合同无法继续履行;

8.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责,经甲方确认无法恢复工作能力;

8.1.3乙方违反国家法律法规或本合同约定,经甲方劝诫无效;

8.1.4双方协商一致,自愿解除劳动合同。

8.2合同终止条件

8.2.1劳动合同期限届满,双方均未提出续签意向;

8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力;

8.2.3甲方依法破产、解散或被撤销。

8.3解除和终止程序

8.3.1双方解除或终止劳动合同,应提前30日书面通知对方;

8.3.2解除或终止劳动合同后,甲方应结清乙方工资和福利待遇;

8.3.3双方应妥善处理工作交接事宜。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生劳动争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

10.合同的附件

10.1附件一:劳动合同

10.2附件二:工资支付表

10.3附件三:社会保险和公积金缴纳明细表

11.合同的签署和生效

11.1合同签署日期:2024年3月1日

11.2合同生效日期:自合同双方签字盖章之日起生效

12.合同的变更和补充

12.1合同变更程序

任何一方提出合同变更,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。

12.2合同补充条款

本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.合同的解除和终止通知

13.1解除和终止通知期限

解除或终止劳动合同的通知,应提前30日送达对方。

13.2通知方式

通知应以书面形式进行,可以通过快递、电子邮件或直接送达等方

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