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2024年度货车司机绩效考核与奖惩合同样本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同生效时间

1.5合同终止条件

2.绩效考核指标

2.1安全驾驶指标

2.1.1遵守交通法规

2.1.2避免交通事故

2.1.3安全行车记录

2.2货运效率指标

2.2.1货运任务完成率

2.2.2行驶里程

2.2.3货运时间

2.3车辆维护指标

2.3.1车辆保养记录

2.3.2车辆故障率

2.3.3车辆维修记录

3.绩效考核方法

3.1绩效考核周期

3.2绩效考核流程

3.3绩效考核结果评定

3.4绩效考核结果公示

4.奖励制度

4.1奖励种类

4.1.1安全驾驶奖励

4.1.2效率提升奖励

4.1.3车辆维护奖励

4.2奖励标准

4.3奖励发放方式

4.4奖励发放时间

5.惩罚制度

5.1惩罚种类

5.1.1违章驾驶处罚

5.1.2效率低下处罚

5.1.3车辆维护不力处罚

5.2惩罚标准

5.3惩罚执行方式

5.4惩罚执行时间

6.考核结果应用

6.1绩效考核结果与薪酬挂钩

6.2绩效考核结果与晋升挂钩

6.3绩效考核结果与培训挂钩

7.薪酬体系

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金

7.4补贴

7.5薪酬调整机制

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训考核

8.4培训成果应用

9.考勤与休假

9.1考勤制度

9.2休假制度

9.3考勤记录

9.4休假记录

10.必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址条款

10.2知识产权归属

10.3知识产权保护

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止流程

11.4合同解除与终止后的责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

12.4争议解决费用

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同变更

13.3合同通知

13.4合同解除

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024年度货车司机绩效考核与奖惩合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确2024年度货车司机的绩效考核标准、奖惩措施以及相关权益，促进司机的安全驾驶、提高货运效率，保障公司利益。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司所有货车司机，自合同生效之日起至2024年12月31日止。

1.4合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同终止条件

（1）合同约定的考核周期届满；

（2）合同双方协商一致解除合同；

（3）司机因故离职；

（4）公司因业务调整等原因不再需要货车司机。

2.绩效考核指标

2.1安全驾驶指标

2.1.1遵守交通法规

司机应严格遵守国家交通法规，无违章记录。

2.1.2避免交通事故

司机应确保行车安全，无重大交通事故发生。

2.1.3安全行车记录

2.2货运效率指标

2.2.1货运任务完成率

司机应按计划完成货运任务，完成率不得低于95%。

2.2.2行驶里程

司机应按照规定行驶里程，不得擅自更改行驶路线。

2.2.3货运时间

司机应按照规定时间完成货运任务，不得延误。

2.3车辆维护指标

2.3.1车辆保养记录

司机应按照规定进行车辆保养，并保留保养记录。

2.3.2车辆故障率

司机应确保车辆正常运行，故障率不得高于行业平均水平。

2.3.3车辆维修记录

司机应记录车辆维修情况，并及时上报。

3.绩效考核方法

3.1绩效考核周期

绩效考核周期为一个月，每月进行一次考核。

3.2绩效考核流程

（1）司机按照要求填写绩效考核表；

（2）部门负责人对司机绩效考核表进行审核；

（3）公司人力资源部对考核结果进行汇总；

（4）考核结果通知司机。

3.3绩效考核结果评定

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.4绩效考核结果公示

考核结果在考核结束后一周内进行公示。

4.奖励制度

4.1奖励种类

（1）安全驾驶奖励；

（2）效率提升奖励；

（3）车辆维护奖励。

4.2奖励标准

根据绩效考核结果，对优秀、良好、合格等级的司机给予相应的奖励。

4.3奖励发放方式

奖励以现金形式发放。

4.4奖励发放时间

奖励在考核结束后一个月内发放。

5.惩罚制度

5.1惩罚种类

（1）违章驾驶处罚；

（2）效率低下处罚；

（3）车辆维护不力处罚。

5.2惩罚标准

根据违规情况，对不合格等级的司机给予相应的处罚。

5.3惩罚执行方式

处罚以扣款、警告等形式进行。

5.4惩罚执行时间

处罚在违规