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2024年度家居行业导购员招聘与培训协议
本合同目录一览
1.招聘原则与目标
1.1招聘岗位与人数
1.2招聘条件与要求
1.3招聘流程与时间安排
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
2.2培训时间与地点
2.3培训师资与考核
3.培训费用与支付方式
3.1培训费用构成
3.2费用支付时间与方式
3.3退费条款
4.招聘人员入职与离职
4.1入职手续与流程
4.2离职手续与流程
4.3离职补偿与违约责任
5.工作岗位与职责
5.1岗位设置与职责描述
5.2工作时间与休息休假
5.3岗位晋升与考核
6.工资与福利待遇
6.1基本工资与奖金
6.2社会保险与公积金
6.3福利待遇与补贴
7.绩效考核与奖惩
7.1绩效考核标准与方法
7.2奖励与惩罚措施
7.3考核结果与应用
8.培训考核与评估
8.1培训考核方式与标准
8.2培训评估方法与结果应用
8.3培训改进措施
9.合同期限与续签
9.1合同期限与起止时间
9.2合同续签条件与流程
9.3合同终止与解除
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围与内容
10.2必威体育官网网址义务与责任
10.3违约责任与处理
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任认定与承担
11.2争议解决方式与程序
11.3争议解决地点与法律适用
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件与程序
12.2合同终止条件与后果
12.3合同解除与终止后的处理
13.合同附件与补充协议
13.1合同附件内容与要求
13.2补充协议的签订与效力
13.3合同附件与补充协议的修订
14.合同生效与通知
14.1合同生效条件与时间
14.2通知方式与送达
14.3合同履行与变更
第一部分：合同如下：
1.招聘原则与目标
1.1招聘岗位与人数
本合同所涉及招聘岗位为家居行业导购员，共计招聘人数为30名。
1.2招聘条件与要求
1.2.2年龄在18至35周岁之间；
1.2.4具有家居行业相关工作经验者优先。
1.3招聘流程与时间安排
1.3.1招聘信息发布：自本合同签订之日起至2024年3月31日；
1.3.2报名时间：自招聘信息发布之日起至2024年4月10日；
1.3.3资格审查：2024年4月11日至4月15日；
1.3.4面试时间：2024年4月16日至4月20日；
1.3.5录取通知：2024年4月21日至4月25日。
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
2.1.1家居行业知识培训；
2.1.2产品知识培训；
2.1.3销售技巧培训；
2.1.4客户服务培训。
2.2培训时间与地点
2.2.1培训时间：2024年5月1日至2024年5月15日；
2.2.2培训地点：公司总部培训室。
2.3培训师资与考核
2.3.1培训师资：由公司内部资深导购员及行业专家担任；
2.3.2培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。
3.培训费用与支付方式
3.1培训费用构成
3.1.1培训课程费用；
3.1.2培训资料费用；
3.1.3培训场地费用。
3.2费用支付时间与方式
3.2.1培训费用于培训开始前一次性支付；
3.2.2支付方式：银行转账。
3.3退费条款
3.3.1培训开始后，因个人原因退出培训者，不予退还培训费用；
3.3.2培训期间，因公司原因终止培训者，公司退还剩余培训费用。
4.招聘人员入职与离职
4.1入职手续与流程
4.1.1招聘人员应在规定时间内办理入职手续；
4.1.2入职手续包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、办理入职登记等。
4.2离职手续与流程
4.2.1招聘人员离职前需提前30日向公司提出书面申请；
4.2.2离职手续包括但不限于办理离职登记、退还公司物品、结清工资等。
4.3离职补偿与违约责任
4.3.1招聘人员违反合同约定提前离职，需承担相应的违约责任；
4.3.2公司因故解除劳动合同，需按照国家法律规定支付经济补偿。
5.工作岗位与职责
5.1岗位设置与职责描述
5.1.1家居行业导购员岗位；
5.1.2负责接待客户，了解客户需求，为客户提供家居产品咨询与服务；
5.1.3负责销售家居产品，达成销售目标。
5.2工作时间与休息休假
5.2.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时；
5.2.2休息休假：按照国家法定节假日及公司规定执行。
5.3岗位晋升与考核
5.3.1岗位晋升：根据员工表现及公司需求，实行内部晋升机制；
5.3.2考核：定期对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
8.工资与福利待遇
8.1基本工资与奖金
8.1.1基
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