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2024年度体育场馆工作人员固定期限派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2派遣人员名称、身份证号码、住址

1.3用工单位名称、地址、法定代表人

2.派遣服务内容

2.1工作岗位及职责

2.2工作时间及休息休假

2.3工作地点及工作环境

3.派遣人员待遇

3.1工资标准及支付方式

3.2社会保险及住房公积金

3.3培训及发展机会

4.派遣人员义务

4.1遵守国家法律法规及用人单位规章制度

4.2保守用人单位商业秘密

4.3履行岗位职责

5.用工单位义务

5.1提供符合国家法律法规及派遣人员需求的岗位

5.2保障派遣人员合法权益

5.3对派遣人员的工作进行监督和管理

6.派遣期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2派遣人员违约责任

7.3用工单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.其他约定事项

10.1派遣人员转正

10.2派遣人员离职

10.3其他约定事项

11.合同附件

11.1派遣人员工作职责说明书

11.2派遣人员绩效考核标准

11.3其他附件

12.合同签订及修改

12.1合同签订

12.2合同修改

12.3合同补充

13.合同份数及生效日期

13.1合同份数

13.2合同生效日期

14.合同签署及送达

14.1合同签署

14.2合同送达

14.3合同送达方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：体育场馆管理有限公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4派遣人员名称：

1.5派遣人员身份证号码：5619900101

1.6派遣人员住址：市区路号

1.7用工单位名称：体育中心

1.8用工单位地址：市区路号

1.9用工单位法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1工作岗位：体育场馆安保员

2.2工作职责：负责体育场馆的安全保卫、秩序维护等工作

2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据场馆运营安排调整

2.4休息休假：按照国家法定节假日安排休息，年假5天，病假根据实际情况安排

3.派遣人员待遇

3.1工资标准：基本工资2000元/月，加班费按国家规定计算

3.2工资支付方式：每月10日支付上月工资，通过银行转账方式发放

3.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，个人部分由派遣单位代缴

4.派遣人员义务

4.1遵守国家法律法规及用人单位规章制度

4.2保守用人单位商业秘密

4.3履行岗位职责，确保体育场馆安全有序

4.4积极配合用工单位的监督和管理

5.用工单位义务

5.1提供符合国家法律法规及派遣人员需求的岗位

5.2保障派遣人员合法权益，不得歧视或变相歧视

5.3对派遣人员的工作进行监督和管理，确保工作质量

6.派遣期限

6.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

6.2合同续签：如双方同意，可于合同期满前30日内协商续签

6.3合同解除：任何一方在合同期内，如遇特殊情况需解除合同，应提前30日书面通知对方

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险及住房公积金等，应承担相应的法律责任

7.2派遣人员违约责任：如派遣人员严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失，应承担相应的法律责任

7.3用工单位违约责任：如用工单位未按约定提供工作岗位或工作条件，给派遣人员造成损失，应承担相应的法律责任

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律和法规的规定，具体程序由双方协商确定。

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。

9.3合同解除条件：任何一方在合同期内，如遇特殊情况需解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。

10.其他约定事项

10.1派遣人员转正：派遣人员工作满一年且表现良好，经用工单位同意，可转为正式员工。

10.2派遣人员离职：派遣人员因个人原因离职，应提前30日书面通知用工单位，并完