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2024年度湖南机关事业单位合同制工人特殊工种聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同签订日期

1.2合同签订地点

1.3合同双方基本信息

2.聘用关系

2.1聘用岗位

2.2聘用期限

2.3聘用性质

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作标准

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴与津贴

5.4工资支付方式

6.社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险待遇

7.住房公积金

7.1住房公积金缴纳比例

7.2住房公积金待遇

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展路径

9.工作条件与安全保障

9.1工作场所安全

9.2职业健康检查

9.3应急预案

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1隐私保护

14.2合同附件

14.3合同修订与补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同签订地点：湖南省长沙市。

1.3合同双方基本信息：

1.3.2被聘用方：姓名：X，身份证号码：，性别：男/女，出生日期：年月日，住址：X。

2.聘用关系

2.1聘用岗位：根据聘用方工作需要，被聘用方被聘用为岗位。

2.2聘用期限：本合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

2.3聘用性质：本合同为特殊工种聘用合同。

3.工作内容与职责

3.1.1完成聘用方分配的各项工作任务；

3.1.2遵守聘用方的工作纪律和规章制度；

3.1.3参加聘用方组织的各项培训和学习活动。

3.2职责范围：被聘用方的工作职责范围包括但不限于：

3.2.1负责岗位的具体工作；

3.2.2协助上级领导完成相关工作；

3.2.3参与部门内部协调与沟通。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：被聘用方应按照聘用方规定的工作时间制度执行，实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

4.2休息时间：被聘用方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

4.3休假制度：被聘用方根据国家规定和聘用方实际情况，享有带薪年休假、事假、病假等休假待遇。

5.工资待遇

5.1基本工资：被聘用方的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金：根据被聘用方的工作表现和聘用方绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

5.3补贴与津贴：被聘用方在聘用期间，享有国家规定的各项补贴和津贴。

5.4工资支付方式：聘用方按月支付被聘用方工资，具体支付日期为每月的日。

6.社会保险

6.1社会保险种类：被聘用方应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2社会保险缴纳比例：被聘用方和聘用方按照国家规定缴纳社会保险费，具体缴纳比例由双方协商确定。

6.3社会保险待遇：被聘用方在聘用期间，享受国家规定的各项社会保险待遇。

第一部分：合同如下：

8.培训与发展

8.1培训机会：聘用方将为被聘用方提供必要的岗位培训和专业技能培训，确保被聘用方能够胜任工作。

8.2职业发展路径：聘用方将为被聘用方提供明确的职业发展路径，包括晋升机会和职业发展规划。

9.工作条件与安全保障

9.1工作场所安全：聘用方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，并提供必要的安全防护设施。

9.2职业健康检查：聘用方应按照国家规定，定期对被聘用方进行职业健康检查，确保其身体健康。

9.3应急预案：聘用方应制定应急预案，并在紧急情况下及时采取有效措施，保障被聘用方的人身安全。

10.违约责任

10.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责；

10.1.2聘用方未按照合同约定支付工资或提供社会保险；

10.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合合同要求。

10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.合同解除与终止

11.1.1双方协商一致；

11.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同；

11.1.3聘用方因被聘用方严重违约而解除合同；

11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。

11.2.1合同期限届满；