2024年度医疗护理行业劳务派遣服务合同.docxVIP

2024年度医疗护理行业劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、联系人及联系方式

1.2用工单位名称、地址、联系人及联系方式

1.3派遣人员基本信息

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

2.3服务期限

3.派遣人员管理

3.1派遣人员招聘与选拔

3.2派遣人员培训与考核

3.3派遣人员调配与调整

3.4派遣人员离职与交接

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用总额

4.2服务费用构成

4.3服务费用支付方式

4.4服务费用支付时间

5.保险与福利

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3住房公积金

5.4福利待遇

6.违约责任与赔偿

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3赔偿标准

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息范围

7.3必威体育官网网址期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案要求

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：服务费用明细表

11.3附件三：其他相关文件

12.合同补充条款

12.1补充条款一

12.2补充条款二

12.3补充条款三

13.合同修订与解释

13.1合同修订程序

13.2合同解释原则

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

地址：省市区路号

联系人：

1.2用工单位名称：医院

地址：省市区路号

联系人：

1.3派遣人员基本信息

（此处列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、入职时间等信息）

第二条服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

（1）提供符合用工单位要求的医疗护理专业人才；

（2）对派遣人员进行岗前培训和在职培训；

（3）对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等；

（4）协助用工单位处理派遣人员的人事关系问题；

（5）根据用工单位需求，对派遣人员进行调配和调整。

2.3服务期限

本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条派遣人员管理

3.1派遣人员招聘与选拔

派遣机构负责根据用工单位需求，通过合法渠道进行派遣人员招聘，并严格按照用工单位要求进行选拔。

3.2派遣人员培训与考核

派遣机构对派遣人员进行岗前培训和在职培训，确保其具备完成工作任务的能力。用工单位对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为派遣机构对派遣人员管理的重要依据。

3.3派遣人员调配与调整

根据用工单位需求，派遣机构负责对派遣人员进行调配和调整，确保派遣人员能够满足用工单位的工作要求。

3.4派遣人员离职与交接

派遣人员因故离职，派遣机构应按照用工单位要求办理离职手续，并做好交接工作。

第四条服务费用与支付方式

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元整。

4.2服务费用构成

（1）派遣人员工资及福利；

（2）社会保险及住房公积金；

（3）培训费用；

（4）管理费用；

（5）其他相关费用。

4.3服务费用支付方式

用工单位应按月向派遣机构支付服务费用，具体支付日期为每月日。

4.4服务费用支付时间

用工单位应在每月支付服务费用后三个工作日内，将款项汇入派遣机构指定账户。

第五条保险与福利

5.1社会保险

派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2工伤保险

派遣机构负责为派遣人员缴纳工伤保险，确保其在工作中发生意外伤害时能够得到相应的保障。

5.3住房公积金

派遣机构负责为派遣人员缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

5.4福利待遇

派遣机构根据国家及地方相关政策，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日加班费、带薪年假等。

第六条违约责任与赔偿

6.1违约情形

（1）派遣机构未按约定时间派遣人员；

（2）派遣机构派遣的派遣人员不符合用工单位要求；

（3）用工单位未按约定时间支付服务费用；

（4）用工单位违反必威体育官网网址条款；

（5）其他违约情形。

6.2违约责任

（1）派遣机构未按约定时间派遣人员，应向用工单位支付违约金；

（2）派遣机构派遣的派遣人员不符合用工单位要求，应承担相应的赔偿责任；

（3）用工单位未按约定时间支付服务费用，应向派遣机构支付违约金；

（4）用工单位违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任；

（5）其他违约情形，双方应协商解决，协商