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2024年度互联网企业员工网络安全必威体育官网网址及离职交接协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议范围
1.3协议有效期
2.定义和解释
2.1相关术语定义
2.2解释原则
3.网络安全必威体育官网网址责任
3.1员工网络安全责任
3.2企业网络安全责任
3.3网络安全必威体育官网网址措施
4.离职员工必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.离职交接流程
5.1离职通知
5.2离职交接清单
5.3离职交接期限
5.4离职交接责任
6.离职交接内容
6.1硬件设备
6.2软件系统
6.3知识产权
6.4其他
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律变更
10.通知和送达
10.1通知方式
10.2送达地址
10.3送达方式
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效日期
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更内容
14.其他条款
14.1不可抗力
14.2合同附件
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确2024年度互联网企业员工在网络安全必威体育官网网址及离职交接方面的权利和义务，确保企业核心信息及商业秘密的安全，维护企业合法权益。
1.2协议范围
本协议适用于2024年度入职的互联网企业全体员工，包括但不限于研发、技术、市场、运营等部门。
1.3协议有效期
本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方终止。
2.定义和解释
2.1相关术语定义
在本协议中，“网络安全”指保护企业信息系统不受非法侵入、破坏、篡改、泄露等危害；“必威体育官网网址信息”指企业内部涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；“离职交接”指员工离职前，将所负责的各项工作、资料、设备等移交给接替人员的过程。
2.2解释原则
本协议的条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。如对本协议条款有歧义，将按照有利于维护企业合法权益的原则进行解释。
3.网络安全必威体育官网网址责任
3.1员工网络安全责任
员工应严格遵守企业网络安全规定，不得利用企业信息系统进行违法活动，不得擅自泄露企业必威体育官网网址信息。
3.2企业网络安全责任
企业应采取必要的技术和管理措施，确保企业信息系统安全，防止信息泄露、破坏、篡改等事件发生。
3.3网络安全必威体育官网网址措施
企业应建立健全网络安全必威体育官网网址制度，包括但不限于：
（1）制定网络安全必威体育官网网址规定；
（2）定期进行网络安全培训；
（3）对涉及必威体育官网网址信息的人员进行背景审查；
（4）采取技术手段，如数据加密、访问控制等，保障信息安全。
4.离职员工必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址内容
离职员工应保守企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
4.2必威体育官网网址期限
离职员工必威体育官网网址期限自离职之日起计算，不少于两年。
4.3违约责任
离职员工违反必威体育官网网址义务，造成企业损失的，应承担相应的法律责任。
5.离职交接流程
5.1离职通知
员工提出离职申请后，企业应在接到通知之日起五个工作日内，向员工发出离职通知。
5.2离职交接清单
离职员工应按照企业要求，填写离职交接清单，列明需交接的各项工作、资料、设备等。
5.3离职交接期限
离职员工应在离职前完成交接工作，如因特殊情况需延长交接期限，应经企业同意。
5.4离职交接责任
离职员工未按期完成交接工作，导致企业损失的，应承担相应的法律责任。
6.离职交接内容
6.1硬件设备
离职员工应将所使用的办公电脑、手机、U盘等硬件设备交还给企业。
6.2软件系统
离职员工应将企业内部使用的软件系统操作权限注销，不得擅自保留或复制相关软件。
6.3知识产权
离职员工应将所涉及的企业知识产权，如专利、著作权、商标等，移交给企业。
6.4其他
离职员工应将所负责的其他工作、资料、设备等，按照企业要求进行交接。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
若双方协商不成，任何一方可向争议发生地人民法院提起诉讼，由该法院依照中华人民共和国法律进行审理。
8.3争议解决地点
本协议项下的争议解决地点为争议发生地或双方协商一致的其他地点。
9.法律适用
9.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2法律变更
如中华人民共和国法律发生变更
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