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2024年度外贸公司员工劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同目的

2.劳动关系

2.1用工单位

2.2员工身份

2.3劳动岗位

2.4工作地点

3.劳动期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3假期

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3加班工资

5.4工资支付

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同参照《外贸公司员工劳务合同范本》执行。

第二条劳动关系

2.1用工单位为（公司名称），员工为（员工姓名）。

2.2员工身份为中华人民共和国公民，持有有效的身份证件。

2.3劳动岗位为（具体岗位名称）。

第三条劳动期限

3.1本合同期限为（具体期限，如一年、两年等）。

3.2试用期自（具体日期）起至（具体日期）止，试用期不得超过（具体期限，如六个月）。

3.3合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

第四条工作时间与休息休假

4.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息日为每周六、日，国家法定节假日按照国家规定执行。

4.3员工享有年休假、病假、产假、婚假、丧假等法定休假。

第五条工资待遇

5.1基本工资：员工每月基本工资为人民币（具体金额）元。

5.2奖金与津贴：根据公司规定及员工表现，员工可获得相应奖金和津贴。

5.3加班工资：员工加班工资按照国家规定计算。

5.4工资支付：员工工资每月（具体日期）前支付，如遇节假日提前支付。

第六条社会保险与福利

6.1用工单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2用工单位为员工提供带薪年休假、婚假、丧假等福利待遇。

第七条劳动保护与职业健康

7.1用工单位为员工提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。

7.2用工单位对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

第八条竞业限制

8.1在本合同有效期内及合同终止后（具体期限，如两年），员工不得在（具体地域范围）从事与本公司业务相同或相似的竞争性业务。

8.2竞业限制期间，员工应遵守竞业限制约定，未经本公司书面同意，不得自行或与他人共同经营与本合同业务相关的企业或从事与本合同业务相关的活动。

8.3竞业限制补偿：在本合同终止或解除后，本公司向员工支付每月人民币（具体金额）元的竞业限制补偿。

第九条违约责任

9.1如员工违反本合同约定的竞业限制义务，应向本公司支付违约金，违约金为每月基本工资的（具体比例，如百分之二十）。

9.2如用工单位违反本合同约定，未按期支付工资或未提供约定的福利待遇，应向员工支付赔偿金，赔偿金为欠付金额的（具体比例，如百分之三十）。

9.3如因用工单位原因导致合同解除或终止，用工单位应按照国家法律规定支付经济补偿。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件：双方协商一致、员工严重违反合同、用工单位严重违反合同、员工因健康原因无法履行合同等。

10.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止合同、员工退休、死亡或丧失劳动能力等。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效与终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。

第十三条其他约定

13.1本合同