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2024年度泉水潺流会计岗位劳动合同解除与终止规定
本合同目录一览
1.合同解除与终止条件
1.1因劳动者原因解除合同
1.1.1违反公司规章制度
1.1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
1.1.3被依法追究刑事责任
1.2因公司原因解除合同
1.2.1依法裁员
1.2.2不可抗力
1.2.3合同到期，双方不再续签
2.解除合同的程序
2.1提前通知
2.2书面解除通知
2.3解除合同的证明文件
3.解除合同的补偿
3.1经济补偿
3.2社会保险
3.3工资支付
4.终止合同的程序
4.1提前通知
4.2书面终止通知
4.3终止合同的证明文件
5.终止合同的补偿
5.1经济补偿
5.2社会保险
5.3工资支付
6.离职手续办理
6.1工作交接
6.2劳动合同解除或终止证明
6.3社会保险关系转移
7.知识产权归属
7.1劳动者创作的作品
7.2公司提供的资料
7.3双方共同创作的成果
8.违约责任
8.1劳动者违约责任
8.2公司违约责任
9.争议解决
9.1内部调解
9.2劳动仲裁
9.3诉讼
10.合同生效
11.合同变更
12.合同解除与终止的效力
13.合同的解除与终止不影响双方权利义务
14.合同的其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同解除与终止条件
1.1因劳动者原因解除合同
1.1.1违反公司规章制度
1.1.1.1劳动者有违反公司规章制度的行为，经公司书面警告后，仍不改正的；
1.1.1.2劳动者利用职务之便，营私舞弊，给公司造成经济损失的；
1.1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
1.1.2.1劳动者因工作失误，造成公司重大经济损失的；
1.1.2.2劳动者泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；
1.1.3被依法追究刑事责任
1.2因公司原因解除合同
1.2.1依法裁员
1.2.1.1因国家政策调整、公司经营需要等原因，公司依法进行裁员；
1.2.2不可抗力
1.2.2.1因自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法继续经营；
1.2.3合同到期，双方不再续签
1.2.3.1合同到期后，双方均未提出续签意向的。
2.解除合同的程序
2.1提前通知
2.1.1劳动者需提前30日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请；
2.1.2公司需在接到劳动者解除劳动合同申请后，及时给予书面回复；
2.2书面解除通知
2.2.1公司应在接到劳动者解除劳动合同申请后，发出书面解除通知；
2.2.2劳动者应在接到公司解除劳动合同通知后，及时签署书面确认；
2.3解除合同的证明文件
2.3.1公司应向劳动者提供解除劳动合同的证明文件；
2.3.2劳动者应在签署解除劳动合同证明文件后，办理离职手续。
3.解除合同的补偿
3.1经济补偿
3.1.1劳动者按合同约定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
3.1.2工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；
3.2社会保险
3.2.1公司应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险；
3.2.2劳动者离职后，社会保险关系应按规定转移；
3.3工资支付
3.3.1公司应在劳动者离职前，按照合同约定支付工资；
3.3.2劳动者离职后，公司应在规定时间内支付经济补偿。
4.终止合同的程序
4.1提前通知
4.1.1公司需提前30日以书面形式向劳动者发出终止劳动合同的通知；
4.1.2劳动者应在接到公司终止劳动合同通知后，及时签署书面确认；
4.2书面终止通知
4.2.1公司应在接到劳动者终止劳动合同申请后，发出书面终止通知；
4.2.2劳动者应在接到公司终止劳动合同通知后，及时签署书面确认；
4.3终止合同的证明文件
4.3.1公司应向劳动者提供终止劳动合同的证明文件；
4.3.2劳动者应在签署终止劳动合同证明文件后，办理离职手续。
5.终止合同的补偿
5.1经济补偿
5.1.1劳动者按合同约定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
5.1.2工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；
5.2社会保险
5.2.1公司应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险；
5.2.2劳动者离职后，社会保险关系应按规定转移；
5.3工资支付
5.3.1公司应在劳动者离职前，按照合同约定支付工资；
5.3.2劳动者离职后，公司应在规定时间内支付经济补偿。
6.离职手续办理
6.1工作交接
6.1.1劳动者应按照公司规定，完成工作交接；
6.1.2接手工作的员工应按照公司规定，对劳动者进行培训；
6.2劳动合同解除或终止证明
6.2.1公司应向劳动者提供劳动合同解除或终止证
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