网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度企业数字化转型技术培训服务合同模板.docxVIP

2024年度企业数字化转型技术培训服务合同模板.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年度企业数字化转型技术培训服务合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训项目概述

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训地点

3.培训师资及教材

3.1培训师资

3.2培训教材

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用

4.2支付方式

4.3付款期限

5.培训服务内容

5.1培训课程安排

5.2培训场地及设施要求

5.3培训师资及讲师安排

5.4培训资料及教材提供

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估指标

6.3评估结果应用

7.合同期限及终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用及管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同附件

12.1培训课程大纲

12.2培训师资简历

12.3培训场地及设施清单

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

(1)甲方:[甲方全称]

(2)乙方:[乙方全称]

1.2双方地址

(1)甲方地址:[甲方详细地址]

(2)乙方地址:[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

(1)甲方联系人:[甲方联系人姓名]

联系电话:[甲方联系电话]

电子邮箱:[甲方电子邮箱]

(2)乙方联系人:[乙方联系人姓名]

联系电话:[乙方联系电话]

电子邮箱:[乙方电子邮箱]

2.培训项目概述

2.1培训目标

确保参训人员掌握企业数字化转型所需的技术知识,提升团队的整体技术水平,以适应企业发展的新需求。

2.2培训内容

2.3培训时间

2024年[具体时间],共计[天数]天。

2.4培训地点

[具体培训地点]

3.培训师资及教材

3.1培训师资

乙方将委派具有丰富经验和专业资质的讲师进行授课。

3.2培训教材

乙方提供与培训内容相关的教材,包括但不限于讲义、案例、操作手册等。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用

[具体费用金额]元。

4.2支付方式

甲方应在合同签订后[具体天数]日内,将培训费用一次性支付至乙方指定账户。

4.3付款期限

[具体付款期限]

5.培训服务内容

5.1培训课程安排

乙方将根据培训目标和内容,制定详细的课程安排,包括课程名称、授课时间、授课讲师等。

5.2培训场地及设施要求

乙方负责提供满足培训需求的场地和设施,包括但不限于教室、投影仪、音响设备等。

5.3培训师资及讲师安排

乙方将根据甲方需求,安排合适的师资和讲师进行授课。

5.4培训资料及教材提供

乙方将提供与培训内容相关的资料和教材,确保参训人员能够充分学习和理解。

6.培训效果评估

6.1评估方式

通过问卷调查、实操考核、项目成果等方式进行评估。

6.2评估指标

包括但不限于:参训人员满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。

6.3评估结果应用

乙方将根据评估结果,对培训内容和方法进行优化和调整,以提高培训效果。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)甲方未按约定支付培训费用;

(2)乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求;

(3)任何一方违反必威体育官网网址条款;

(4)任何一方未按约定履行合同解除程序;

8.2违约责任承担

(1)甲方未按时支付培训费用,应向乙方支付违约金,违约金为未支付金额的[具体比例]%;

(2)乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求,应向甲方退还已收培训费用,并支付违约金,违约金为已收培训费用的[具体比例]%;

(3)任何一方违反必威体育官网网址条款,应对因此造成损失承担赔偿责任;

(4)任何一方未按约定履行合同解除程序,应向对方支付违约金,违约金为[具体金额]元;

8.3违约金

违约金应于违约行为发生之日起[具体天数]日内支付。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

包括但不限于:合同内容、培训资料、技术信息、商业秘密等。

9.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

任何一方违反必威体育官网网址义务,应对因此造成损失承担赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决争议,协商不成的,提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。

10.2争议解决机构

[具体仲裁机构名称或法院名称]

10.3争议解决程序

按照[具体仲裁机构或法院]的有关规定进行。

11

文档评论(0)

189****2252 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档