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2024年度企业员工劳动合同续签及社会保险缴纳协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2性别

3.3出生日期

3.4身份证号码

3.5职位

3.6岗位

3.7入职日期

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2工作职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4工资支付方式

7.社会保险缴纳

7.1社会保险种类

7.2缴费比例

7.3缴费基数

7.4缴费时间

7.5缴费方式

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同程序

8.4经济补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止程序

13.其他约定

13.1其他事项

13.2特别约定

14.合同附件

14.1附件一：员工档案

14.2附件二：社会保险缴纳明细

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：有限公司

地址：省市区路号

乙方：

地址：省市区路号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签条件

在合同到期前，双方无异议且乙方符合公司续签条件的，可协商续签。

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2性别

男

3.3出生日期

1990年5月15日

3.4身份证号码

X

3.5职位

市场营销专员

3.6岗位

市场部

3.7入职日期

2023年1月1日

4.工作内容与职责

4.1工作内容

负责市场调研、竞争对手分析、市场推广活动策划与执行、客户关系维护等工作。

4.2工作职责

（1）完成市场调研报告，分析市场趋势和竞争对手情况；

（2）策划并执行市场推广活动，提高公司品牌知名度和市场占有率；

（3）维护客户关系，提升客户满意度；

（4）定期向上级汇报工作进展和成果。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

每周工作五天，每天工作8小时，按照国家规定执行工作时间。

5.2休息休假

（1）享有国家法定节假日；

（2）享有带薪年假、婚假、产假、丧假等；

（3）根据公司规定，享有调休、休息日等。

6.工资待遇

6.1基本工资

人民币10,000元/月

6.2奖金及津贴

（1）根据公司年度绩效考核，给予一定的奖金；

（2）根据工作性质和岗位，给予相应的津贴；

6.3社会保险及公积金

（1）按照国家规定缴纳五险一金；

（2）甲方承担社会保险及公积金缴纳比例；

6.4工资支付方式

每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；

（2）乙方因重大过失导致甲方遭受重大损失；

（3）乙方严重违反公司规章制度；

（4）乙方因个人原因无法履行合同；

（5）甲方因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方无续签意愿；

（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；

（3）甲方因企业破产、解散等原因无法继续履行合同；

8.3解除或终止合同程序

（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方；

（2）双方应就解除或终止合同进行协商，达成一致意见；

（3）解除或终止合同后，甲方应向乙方支付经济补偿。

8.4经济补偿

（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）经济补偿金的计算基数不超过乙方离职前十二个月的平均工资；

（3）经济补偿金在合同解除或终止后一次性支付。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按约定履行合同义务；

（2）任何一方在合同履行过程中违反法律法规；

（3）任何一方在合同履行过程中恶意损害对方利益。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

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