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2024年度企业员工劳务派遣服务合作合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的及依据

1.3合同期限

1.4合同履行地点

2.劳务派遣人员信息

2.1派遣人员数量及岗位

2.2派遣人员资格及条件

2.3派遣人员选拔程序

2.4派遣人员培训及考核

3.劳务派遣服务内容

3.1劳务派遣服务范围

3.2劳务派遣服务方式

3.3劳务派遣服务标准

3.4劳务派遣服务费用及支付方式

4.劳务派遣人员管理

4.1劳务派遣人员招聘、解聘及调动

4.2劳务派遣人员培训及考核

4.3劳务派遣人员劳动权益保障

4.4劳务派遣人员福利待遇

5.必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址义务

5.2知识产权归属

5.3违约责任

6.违约责任及争议解决

6.1违约情形及违约责任

6.2争议解决方式

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除及终止程序

8.不可抗力及免责条款

8.1不可抗力事件认定

8.2不可抗力事件处理

8.3免责条款

9.合同附件

9.1劳务派遣人员名单

9.2服务标准及质量要求

9.3其他相关文件

10.合同生效及修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.合同附件清单

11.1合同附件名称

11.2合同附件内容

12.合同签署及见证

12.1合同签署时间

12.2合同签署地点

12.3合同见证人

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的及依据

1.2.1合同目的：为满足乙方在特定岗位对人力资源的需求，甲方同意向乙方提供劳务派遣服务。

1.2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

1.4合同履行地点

1.4.1本合同约定的劳务派遣服务履行地点为乙方公司所在地。

第二条劳务派遣人员信息

2.1派遣人员数量及岗位

2.1.1甲方应向乙方派遣共计10名劳务派遣人员，具体岗位及人数如下：

2.1.1.1岗位一：5人

2.1.1.2岗位二：3人

2.1.1.3岗位三：2人

2.2派遣人员资格及条件

2.2.1派遣人员需具备相应的岗位技能和资质证书。

2.2.2派遣人员需身体健康，无重大疾病史。

2.3派遣人员选拔程序

2.3.1甲方负责对派遣人员进行选拔，包括简历筛选、面试、体检等环节。

2.3.2乙方对选拔过程进行监督，有权提出异议。

2.4派遣人员培训及考核

2.4.1甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能。

2.4.2乙方对派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。

第三条劳务派遣服务内容

3.1劳务派遣服务范围

3.1.1甲方为乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于：

3.1.1.1派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等管理；

3.1.1.2派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。

3.2劳务派遣服务方式

3.2.1甲方采用直接派遣方式，将派遣人员派遣至乙方指定岗位。

3.3劳务派遣服务标准

3.3.1甲方确保派遣人员符合乙方岗位要求，并按照国家规定和行业标准提供劳务派遣服务。

3.4劳务派遣服务费用及支付方式

3.4.1派遣服务费用按月结算，具体费用标准如下：

3.4.1.1岗位一：每人每月5000元；

3.4.1.2岗位二：每人每月4000元；

3.4.1.3岗位三：每人每月3000元。

3.4.2乙方应在每月5日前向甲方支付上个月派遣服务费用。

第四条劳务派遣人员管理

4.1劳务派遣人员招聘、解聘及调动

4.1.1甲方负责劳务派遣人员的招聘、解聘及调动工作。

4.1.2乙方有权对甲方派遣的劳务派遣人员提出解聘或调动申请。

4.2劳务派遣人员培训及考核

4.2.1甲方负责对劳务派遣人员进行岗前培训，并定期进行考核。

4.3劳务派遣人员劳动权益保障

4.3.1甲方确保劳务派遣人员享有与正式员工同等的劳动权益。

4.4劳务派遣人员福利待遇

4.4.1甲方按照国家规定和行业标准为劳务派遣人员提供福利待遇。

第八条必威体育官网网址与知识产权