2025年劳动保护的“五个一”.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

劳动保护的“五个一”

我们有一支优秀的队伍、详细的规章制度、严格的考核、浓厚的文化和温馨的生活。我

们积极参与工会劳动保护的“五个一”。

劳动保护工作的任务是，采取积极有效的组织管理措施和工程技术措施，保护劳动者在

生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。具体分为以下几个方面：

（一）安全技术。采取各种保证安全生产的技术措施，控制和消除生产过程中容易造成

劳动者伤害的各种不安全因素，减少和杜绝伤亡事故，保障劳动者安全地从事生产劳动。

（二）劳动卫生。采取各种保证劳动卫生的技术措施，改善作业环境，防止和消灭职业

病与职业危害，保障劳动者的身体健康。

（三）劳动条件。改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。

（四）工作时间与休假。安排好劳逸结合，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休

息时间，使劳动者能经常保持健康的体魄、高涨的热情和充沛的精力，保证安全生产，提高

劳动效率。

（五）女职工和未成年工的保护。根据女职工和未成年工的生理特点，依法对他们进行

特殊保护。

目前世界各国在劳动保护工作中普遍推行技术对策、教育对策和法制对策。这三个对策

被公认为是防止事故的三根支柱。通过这三根支柱的作用，能有效地防止事故发生。我国现

在劳动保护工作的主要方法是：（一）贯彻“安全第一，预防为主”的方针，完善劳

动保护工作的体制。一是坚决贯彻“管生产必须管安全”的原则，将劳动保护工作的方针、

政策和具体任务落实到生产中去。二是在劳动行政部门建立健全保护监察制度，加强劳动保

护监察机构的力量，充分发挥国家劳动保护监察作用。三是加强群众监督，对于企业安全生

产的行为，工会要提出批评和建议，督促有关方面与时改进。（二）健全劳动保护法

制，完善劳动保护法律体系。劳动保护法制，是指国家用立法形式，将改善劳动条件、保障

安全生产和文明生产的各种措施加以规范化、条文化，用法律和法规的形式固定下来，使之

成为全社会都必须遵守的行为准则。有了法规，一方面可使企业和经济管理部门的领导明确

自己在保护劳动者安全和健康上应负的责任；另一方面可使劳动者在生产中的安全与健康有

法律保障，更有利于为实行劳动保护监察提供法律依据。（三）不坏断采用新技术，

改善劳动条件。随着生产工艺的改革和技术进步，对原有的落后的工艺和设备进行改造，提

高劳动安全卫生装置与设施的可靠性，可以减少以至消除生产中的不安全和不卫生因

素。（四）广泛开展劳动保护宣传教育。宣传教育是提高各级领导和广大群众对劳动

保护工作重要性认识的一种行之有效的手段。一方面，要宣传好的经验和做法，深刻认识造

成事故和职业病所带来的痛苦和损失。宣传教育的形式要多样、生动活泼，以提高实际效

果。（五）积极开展劳动保护科学研究工作。科学技术是第一生产力，劳动保护科学

研究工作也必须走在其他各项工作的前头。伴随着经济建设的深入发展，新的科学技术不断

涌现，必然会不断产生新的劳动保护科学技术课题。因此，必须把劳动保护科学研究工作作

为永恒的任务，不断予以加强。要加强情报信息的收集，为解决劳动安全卫生问题制定劳动

安全卫生标准和开展技术监察提供科学的数据与手段。

一支精干的劳动保护监督队伍

依照《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》和《工会劳动保护条例》

等法律、法规，依法维护职工的生命健康权、促进企业健康持续发展是工会组织的一项基本

太上有立德，其次有立功，其次