2025年劳动仲裁需要准备的材料及程序三篇 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

劳动仲裁需要准备的材料及程序三

篇

篇一：劳动仲裁需要准备的材料及程序

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共

和国劳动争议调解仲裁法》。

二、受理范围

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生

的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发

生的劳动争议。

三、受理事项

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、应提交的材料

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料；

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所

公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

五、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或

者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请

书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可

以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提

交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己

提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商

业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延

期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭

的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双

方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发

生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及

时作出裁决。