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2024年度企业人才引进合同主体变更三方协议

本合同目录一览

1.合同签订背景及依据

1.1国家及地方相关政策法规

1.2企业人才引进需求

1.3主体变更原因

2.合同主体变更双方

2.1原主体信息

2.2新主体信息

2.3主体变更原因及过程

3.合同签订主体变更双方权利义务

3.1原主体权利义务

3.2新主体权利义务

3.3双方权利义务变更说明

4.人才引进计划及安排

4.1人才引进计划

4.2人才引进流程

4.3人才引进时间节点

5.人才引进条件及待遇

5.1人才引进条件

5.2人才引进待遇

5.3待遇调整及支付方式

6.人才引进过程中的保障措施

6.1人才引进期间保障措施

6.2人才引进后保障措施

6.3保障措施的具体内容

7.人才引进过程中的争议解决

7.1争议解决原则

7.2争议解决方式

7.3争议解决期限

8.合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止后的处理

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件

9.2合同期限

9.3合同续签及终止

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址条款的责任

12.法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决地点

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

14.1附件一：人才引进计划表

14.2附件二：人才引进待遇明细表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景及依据

1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人才引进管理条例》等相关国家法律法规。

1.1.2为满足企业2024年度人才引进需求，提高企业核心竞争力。

1.1.3由于原主体（甲方）与人才引进需求不再匹配，经双方协商一致，决定进行主体变更。

第二条合同主体变更双方

2.1.1原主体（甲方）名称：有限公司

2.1.2新主体（甲方）名称：科技有限公司

2.1.3主体变更原因：原主体业务调整，新主体具备更强的人才引进能力。

2.2.1原主体（乙方）名称：

2.2.2新主体（乙方）名称：

2.2.3主体变更原因：原主体与新主体为同一人。

第三条合同签订主体变更双方权利义务

3.1.1原主体权利义务

3.1.1.1保障乙方在原主体期间的工作待遇和权益。

3.1.1.2协助乙方办理与新主体签订合同的有关手续。

3.1.2新主体权利义务

3.1.2.1继承原主体与乙方签订合同的各项权利义务。

3.1.2.2保障乙方在新主体期间的工作待遇和权益。

第四条人才引进计划及安排

4.1.1人才引进计划

4.1.1.12024年度引进人才数量：10人

4.1.1.2人才引进专业领域：市场营销、研发、技术支持

4.1.2人才引进流程

4.1.2.1发布招聘信息

4.1.2.2筛选简历

4.1.2.3面试

4.1.2.4体检

4.1.2.5办理入职手续

4.1.3人才引进时间节点

4.1.3.12024年1月：发布招聘信息

4.1.3.22024年2月：筛选简历

4.1.3.32024年3月：面试、体检

4.1.3.42024年4月：办理入职手续

第五条人才引进条件及待遇

5.1.1人才引进条件

5.1.1.1具备相关专业背景和技能

5.1.2人才引进待遇

5.1.2.1基本工资：根据岗位及个人能力确定

5.1.2.2绩效奖金：根据个人业绩及公司效益确定

5.1.2.3社会保险：按照国家规定缴纳

5.1.2.4住房公积金：按照国家规定缴纳

5.1.3待遇调整及支付方式

5.1.3.1待遇调整：根据市场行情及公司发展情况进行调整

5.1.3.2支付方式：按月支付

第六条人才引进过程中的保障措施

6.1.1人才引进期间保障措施

6.1.1.1提供必要的培训和支持，帮助人才尽快融入团队

6.1.2人才引进后保障措施

6.1.2.1定期进行员工满意度调查，了解员工需求

6.1.2.2建立员工关怀机制，关注员工身心健康

6.1.3保障措施的具体内容

6.1.3.1提供入职培训、技能培训、团队建设等活动

6.1.3.2定期组织员工体检，关注员工健康

6.1.3.3建立员工沟通渠道，及时解决员工问题

第七条人才引进过程中的争议解决

7.1.1争议解决原则

7.1.1.1合同双方应本着公平、公正、诚信的原则解决争议。

7.1.2争议解决方式

7.1.2.1双方协