2024年度股权代持与公司股权激励与并购协议.docxVIP

2024年度股权代持与公司股权激励与并购协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权代持

1.2公司股权激励

1.3并购协议

2.合同主体

2.1代持方

2.2激励对象

2.3并购方

2.4目标公司

3.股权代持约定

3.1代持股权比例

3.2代持股权性质

3.3代持股权期限

3.4代持股权变更

3.5代持股权收益

4.股权激励约定

4.1激励对象资格

4.2激励股权比例

4.3激励股权分配方式

4.4激励股权锁定期

4.5激励股权退出机制

5.并购协议约定

5.1并购方与目标公司

5.2并购方式与条件

5.3并购价格与支付方式

5.4并购手续与审批

5.5并购风险与责任

6.合同生效与解除

6.1合同生效条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

7.违约责任

7.1代持方违约责任

7.2激励对象违约责任

7.3并购方违约责任

7.4目标公司违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.适用法律与管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1合同附件

10.2通知与送达

10.3不可抗力

11.合同签订与生效日期

12.合同份数

13.合同附件清单

14.合同签署页

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股权代持：指一方（代持方）根据与另一方（实际股东）的约定，代为持有实际股东所持有的目标公司股权，并代表实际股东行使股权相关权利。

1.2公司股权激励：指目标公司为激励员工或其他特定主体，将其持有的股权或股权收益的一部分转让给激励对象。

1.3并购协议：指并购方与目标公司之间就股权并购事宜所达成的协议，包括并购方式、价格、支付方式、手续及风险等内容。

第二条合同主体

2.1代持方：指愿意代为持有目标公司股权的一方。

2.2激励对象：指符合目标公司股权激励条件的员工或其他特定主体。

2.3并购方：指愿意并购目标公司股权的一方。

2.4目标公司：指被并购的股权所属的公司。

第三条股权代持约定

3.1代持股权比例：代持方代持的目标公司股权比例为X%。

3.2代持股权性质：代持股权为普通股权，享有分红权、表决权等股权相关权利。

3.3代持股权期限：代持期限为Y年，自合同生效之日起计算。

3.4代持股权变更：未经实际股东同意，代持方不得擅自变更代持股权。

3.5代持股权收益：代持股权产生的收益归实际股东所有，代持方有权按照约定收取代持费用。

第四条股权激励约定

4.1激励对象资格：激励对象应符合目标公司规定的资格条件。

4.2激励股权比例：激励对象获得的股权比例为Z%。

4.3激励股权分配方式：激励股权按月或季度分配给激励对象。

4.4激励股权锁定期：激励股权锁定期为W年，自激励股权分配之日起计算。

4.5激励股权退出机制：激励对象在锁定期内不得退出，锁定期结束后可按约定方式退出。

第五条并购协议约定

5.1并购方与目标公司：并购方与目标公司就并购事宜达成一致，并购方拟收购目标公司X%的股权。

5.2并购方式与条件：并购方式为现金收购，并购条件包括但不限于目标公司财务状况、业务发展等。

5.3并购价格与支付方式：并购价格为人民币A元，支付方式为现金支付。

5.4并购手续与审批：并购手续包括但不限于工商变更、股权过户等，需依法办理相关审批手续。

5.5并购风险与责任：并购方承担并购风险，目标公司及其实际股东对此不承担任何责任。

第六条合同生效与解除

6.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。

6.2合同解除条件：在合同有效期内，任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，可解除本合同。

6.3合同解除程序：解除合同需书面通知对方，并经双方协商一致，签订解除协议。

第七条违约责任

7.1代持方违约责任：代持方违反本合同约定，导致实际股东权益受损的，应承担相应的违约责任。

7.2激励对象违约责任：激励对象违反本合同约定，导致目标公司权益受损的，应承担相应的违约责任。

7.3并购方违约责任：并购方违反本合同约定，导致目标公司权益受损的，应承担相应的违约责任。

7.4目标公司违约责任：目标公司违反本合同约定，导致并购方权益受损的，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订