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专栏COLUMN

目前，我国正在推进加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）进程。协定中关于“国有

企业”专章规则被视为谈判各方博弈胶着的难点之一。实现与CPTPP规则的顺利对接，成为中国国有企业

深度参与多边贸易面对的一项重要课题。

国有企业对接CPTPP规则的六点建议

文/王婧

《全面与进步跨太平结构。所有制改革，提高企业的

洋伙伴关系协定》（简称强化国有企业的董事经营效率和市场灵活性，

CPTPP）作为当前具有世会、监事会和经理层的职推进公共资源配置的市场

界影响力、引领未来的国责和权力，形成有效的制化。对于其他竞争力弱的

际经贸规则代表，对国有衡机制。确保决策的科学国有企业，可以加强政府

企业设有专门的规制章性和透明度，防止权力滥引导，推动其尽快实现转

节，这也是CPTPP的一用和腐败行为的发生。努型升级。

大特色。然而，目前我国力倡导国有企业采用多元五是加强国际合作与

王婧

国有企业在对接CPTPP化评价体系，可考虑引入交流。

规则时，还存在法律体系第三方评价机构，采用市积极参与国际经济合

尚不健全，企业的股权结场竞争机制等来激励被评作与交流，学习借鉴其他

我国申请加入包

构、投标权比例、董事会价对象提升业绩。国家和地区的先进经验和

含“国有企业”专

任职的政府官员的薪酬、三是推进市场化选聘管理模式，积极尝试在区

章规定的CPTPP，

简历等方面的信息披露与和职业化管理。域或双边贸易协定谈判中，

意味着中国国有企

CPTPP的规则尚有差距等打破传统的干部任命建立符合我国国情和利益

业未来将受到国际

问题。对此，国有企业亟制度，引入市场竞争机制，的、双方都认可的、具有创

经贸领域国有企业

须做好以下六方面工作，通过公开竞聘、市场化选新性的国有企业贸易规则。

国际法新规则的

以实现与CPTPP规则的顺聘等方式选拔优秀的经理而在区域或双边投资协定

约束。

利对接。层人员。推行职业化管理，谈判中，应尝试确定对国

一是持续推进现代企建立经理层人员的职业发有企业的非差别待遇，利

业制度建设。展通道和激励