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2024年度国有企业劳务派遣人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣人员基本信息

2.劳务派遣人员的岗位及职责

2.1岗位设置

2.2职责范围

2.3工作要求

3.劳务派遣人员的劳动合同期限

3.1劳动合同期限

3.2劳动合同续签

3.3劳动合同解除

4.劳务派遣人员的工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.劳务派遣人员的休息休假

5.1休息日

5.2法定节假日

5.3年休假

5.4事假、病假、产假等

6.劳务派遣人员的社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险待遇

7.劳务派遣人员的培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.劳务派遣人员的劳动保护与安全

8.1劳动保护措施

8.2安全生产责任制

8.3事故报告及处理

9.劳务派遣人员的劳动纪律

9.1劳动纪律规定

9.2违纪处理

10.劳务派遣人员的离职手续

10.1离职通知

10.2离职手续办理

10.3离职补偿

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.4派遣单位联系方式：[联系电话及电子邮箱]

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：[用工单位全称]

1.2.2用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.2.3用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.4用工单位联系方式：[联系电话及电子邮箱]

1.3劳务派遣人员基本信息

1.3.1劳务派遣人员姓名：[人员姓名]

1.3.2劳务派遣人员性别：[性别]

1.3.3劳务派遣人员身份证号码：[身份证号码]

1.3.4劳务派遣人员出生日期：[出生日期]

1.3.5劳务派遣人员联系方式：[联系电话及电子邮箱]

2.劳务派遣人员的岗位及职责

2.1岗位设置

2.1.1岗位名称：[岗位名称]

2.1.2岗位级别：[岗位级别]

2.1.3岗位描述：[岗位具体职责和工作内容]

2.2职责范围

2.2.1负责执行派遣单位的规章制度和工作指令。

2.2.2完成用工单位分配的任务，保证工作质量。

2.2.3遵守用工单位的劳动纪律和操作规程。

2.3工作要求

2.3.1具备完成岗位职责所需的专业技能和知识。

2.3.2积极参与用工单位的各项活动，维护用工单位的形象。

2.3.3服从用工单位的日常管理。

3.劳务派遣人员的劳动合同期限

3.1劳动合同期限

3.1.1合同期限：[合同期限，如一年、两年等]

3.1.2合同起始日期：[合同起始日期]

3.1.3合同终止日期：[合同终止日期]

3.2劳动合同续签

3.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

3.2.2续签合同期限不得超过原合同期限。

3.3劳动合同解除

3.3.1任何一方违反合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除合同。

3.3.2在合同期限内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

4.劳务派遣人员的工资待遇

4.1基本工资

4.1.1基本工资标准：[基本工资金额]

4.1.2工资支付周期：[支付周期，如每月、每周等]

4.2奖金及补贴

4.2.1绩效奖金：根据用工单位规定，按季度或年度发放。

4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按用工单位规定执行。

4.3工资支付方式

4.3.1通过银行转账方式支付至劳务派遣人员指定账户。

4.3.2每月支付一次工资。

4.4工资调整

4.4.1根据用工单位规定和劳务派遣人员表现，工资可进行适当调整。

5.劳务派遣人员的休息休假

5.1休息日

5.1.1每周休息日为星期六和星期日。

5.2法定节假日

5.2.1按国家法定节假日安排休息。

5.3年休假

5.3.1劳务派遣人员享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。

5.4