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2024年度交通物流劳动派遣用工合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3派遣员工基本信息
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.派遣员工的工作岗位
3.1工作岗位名称
3.2工作岗位描述
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息休假制度
4.3加班制度
5.工资与福利待遇
5.1工资标准与支付方式
5.2社会保险与公积金
5.3福利待遇
6.派遣员工的管理与培训
6.1管理制度
6.2培训计划
6.3考核与晋升
7.派遣员工的责任与义务
7.1工作责任
7.2必威体育官网网址义务
7.3培训与考核
8.派遣员工的权利与保障
8.1工作权利
8.2休息休假权利
8.3工伤与疾病保障
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止的程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约金的计算与支付
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
12.2不可抗力条款
12.3其他约定事项
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案要求
13.3合同生效日期
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.1.1单位名称：________
1.1.2法定代表人：________
1.1.3注册地址：________
1.1.4联系电话：________
1.1.5电子邮箱：________
1.2用工单位基本信息
1.2.1单位名称：________
1.2.2法定代表人：________
1.2.3注册地址：________
1.2.4联系电话：________
1.2.5电子邮箱：________
1.3派遣员工基本信息
1.3.1员工姓名：________
1.3.2身份证号码：________
1.3.3性别：________
1.3.4出生日期：________
1.3.5学历：________
1.3.6联系电话：________
第二条合同期限
2.1合同起始日期：____年____月____日
2.2合同终止日期：____年____月____日
2.3合同续签条件：根据派遣员工工作表现及用工单位需求，经双方协商一致，可续签本合同。
第三条派遣员工的工作岗位
3.1工作岗位名称：________
3.2工作岗位描述：________
3.3工作地点：________
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间安排：根据用工单位实际工作需要，实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息休假制度：依法享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
4.3加班制度：在保障员工身体健康和休息权利的前提下，根据用工单位实际工作需要，安排加班。
第五条工资与福利待遇
5.1工资标准与支付方式：工资按月支付，具体金额为________元/月，支付时间为每月____日。
5.2社会保险与公积金：按照国家及地方相关政策，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.3福利待遇：提供员工宿舍、餐饮补贴、交通补贴等福利待遇。
第六条派遣员工的管理与培训
6.1管理制度：派遣员工应遵守用工单位的管理制度，服从管理，确保工作顺利进行。
6.2培训计划：用工单位根据工作需要，为派遣员工提供必要的岗前培训和在职培训。
6.3考核与晋升：用工单位对派遣员工进行定期考核，考核结果作为晋升和调整工资的依据。
第七条派遣员工的责任与义务
7.1工作责任：派遣员工应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
7.2必威体育官网网址义务：派遣员工应对工作中了解到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项，履行必威体育官网网址义务。
7.3培训与考核：派遣员工应积极参加用工单位组织的培训，接受考核，不断提升自身素质。
第八条派遣员工的权利与保障
8.1工作权利：派遣员工享有依法参加工会、参与民主管理的权利。
8.2休息休假权利：派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。
8.3工伤与疾病保障：派遣员工在工作期间发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；患职业病或因病需要治疗，按照国家有关疾病保障的规定享受相应待遇。
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件：
9.1.1派遣员工严重违反
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