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2024年度智能交通系统建设员工劳动合同封面

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.甲乙双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金分配标准

4.4社会保险及公积金

5.休假制度

5.1年休假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

5.5陪产假

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境

6.2劳动保护用品

6.3职业健康检查

7.培训与发展

7.1在岗培训

7.2外部培训

7.3职业发展规划

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同续签

11.1合同续签条件

11.2合同续签程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：甲方提供的工作条件说明

13.2附件二：乙方个人简历

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024001

1.2合同签订日期：2024年2月15日

1.3合同生效日期：2024年3月1日

1.4合同终止日期：2024年12月31日

2.甲乙双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.1.1甲方名称：智能交通系统有限公司

2.1.2甲方地址：省市区路号

2.1.3甲方法定代表人：

2.1.4甲方联系电话：0

2.2乙方基本信息

2.2.1乙方姓名：

2.2.2乙方身份证号码：05678

2.2.3乙方住址：省市区路号

2.2.4乙方联系电话：0

3.工作内容

3.1工作岗位：智能交通系统维护工程师

3.2工作地点：省市区路号智能交通系统有限公司

3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

3.4工作职责

3.4.1负责智能交通系统的日常维护和管理

3.4.2参与智能交通系统的升级和改造工作

3.4.3负责智能交通系统的技术支持和故障排除

3.4.4完成甲方交办的其他相关工作

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2绩效奖金：根据公司年度考核结果，按基本工资的10%进行发放

4.3奖金分配标准：具体标准详见公司绩效考核制度

4.4社会保险及公积金

4.4.1甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金

4.4.2社会保险及公积金缴纳比例按国家及地方相关政策执行

5.休假制度

5.1年休假：根据国家规定及公司实际情况，乙方享有带薪年休假

5.2事假：乙方因特殊原因需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假

5.3病假：乙方因疾病需休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假

5.4产假：乙方女员工产假按国家规定执行

5.5陪产假：乙方男员工陪产假按国家规定执行

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境：甲方提供符合国家及行业标准的工作环境

6.2劳动保护用品：甲方为乙方提供必要的安全防护用品

6.3职业健康检查：甲方负责组织乙方定期进行职业健康检查

7.培训与发展

7.1在岗培训：甲方为乙方提供必要的在岗培训，以提高其工作能力

7.2外部培训：根据公司需要和乙方个人发展需求，甲方支持乙方参加外部培训

7.3职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，帮助其实现职业目标

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于应付款项的50%的违约金。

8.1.2甲方未提供符合合同约定的工作条件的，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.1.3甲方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方相当于乙方剩余合同期内工资总额的违约金。

8.2.2乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

8.2.3乙方因工作原因造成甲方财产损失的，应赔偿相应的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构：仲裁委员会

10.合同解除

10.1