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2024年度南通服务业劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同主体

1.2合同生效时间

1.3合同期限

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作内容

2.5工作职责

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金

3.3加班工资

3.4社会保险和公积金

4.劳动保护

4.1安全生产

4.2劳动条件

4.3健康检查

4.4劳动保护用品

5.休假

5.1带薪年休假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

5.5陪产假

6.离职与终止合同

6.1离职条件

6.2离职程序

6.3合同终止

6.4离职待遇

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同的修改与补充

10.1合同修改

10.2合同补充

11.合同的生效、终止和解除

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解除

12.合同的保管与送达

12.1合同保管

12.2合同送达

13.合同的签署与生效日期

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同争议处理

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同主体

本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1.2合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

乙方被聘用的岗位为（具体岗位名称），岗位类别为（技术岗位/管理岗位/一般岗位）。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地（具体地址）。

2.3工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.4工作内容

乙方在甲方处从事（具体工作内容）。

2.5工作职责

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币（具体数额）。

3.2奖金

乙方有权获得甲方根据公司制度规定的奖金。

3.3加班工资

乙方加班工资按照国家法定加班工资标准计算。

3.4社会保险和公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.劳动保护

4.1安全生产

甲方负责乙方工作场所的安全生产，提供必要的安全防护措施。

4.2劳动条件

甲方确保乙方工作场所的劳动条件符合国家规定。

4.3健康检查

甲方定期组织乙方进行健康检查。

4.4劳动保护用品

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

5.休假

5.1带薪年休假

乙方根据国家规定享有带薪年休假。

5.2事假

乙方因私事需要请假，应提前（具体天数）向甲方提出申请。

5.3病假

乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

5.4产假

乙方符合国家规定条件，享有产假。

5.5陪产假

乙方符合国家规定条件，享有陪产假。

6.离职与终止合同

6.1离职条件

6.2离职程序

乙方提出离职，应提前（具体天数）书面通知甲方。

6.3合同终止

6.4离职待遇

乙方离职后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的离职待遇。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁解决，争议应提交至（具体仲裁机构名称）仲裁。

8.3争议解决程序

仲裁或诉讼程序应按照相关法律和仲裁规则进行。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

任何一方解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方，并按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

9.3合同解除后的处理

10.合同的修改与补充

10.1合同修改

对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

10.2合同补充

本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.合同的生效、终止和解除

11.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同终止

11.3合同解除

12.合同的保管与送达

12.1合同保管

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，妥善保管。

12.2合同送达

本合同通过（具体送达方式，如直接送达、邮寄送达等）送达给双方，送达日期为送达之日起。

13.合同的签署与生效日期

13.1合同签署

本合同由甲乙双方代表签字（或盖章）。

13.2合同生