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企业员工管理手册范本5（篇）

企业员工管理手册范本精选篇1

一、为了规范公司考勤管理

严肃工作纪律，效提升员工的工作效率，结合我公司实际

情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为:上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到效时间为上午8：

30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知

办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未

经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故

迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个

小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没到岗即为旷工。旷工

一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未

注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、

病假等。

6、员工如遇特殊情况如（大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到

岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，

否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请

假条上报考勤备案方可休假c如遇特殊情况未能即使办理请假手

续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经

理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续

假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

企业员工管理手册范本精选篇2

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，

以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参

照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5

时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由

总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到

论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内

下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式C

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均

给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此

填报员工考核表及核发全勤奖。

第条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情

况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申

明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警

告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记

过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以

下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层

管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经

理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及

时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续