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2024年度旅游景区导游服务劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1导游基本信息

2.2用人单位基本信息

3.服务内容与标准

3.1服务内容

3.2服务标准

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.薪酬与福利

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除或终止后的处理

12.1资产清算

12.2离职手续

13.其他约定事项

13.1竞业限制

13.2其他事项

14.合同附件及补充协议

14.1附件一：导游服务协议

14.2附件二：补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度旅游景区导游服务工作，包括导游讲解、旅游咨询、游客引导等。

第二条双方基本信息

2.1导游基本信息

导游姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

第三条服务内容与标准

3.1服务内容

（1）按照行程安排进行景点讲解；

（2）为游客提供旅游咨询；

（3）引导游客参观游览；

（4）维护旅游秩序，确保游客安全；

（5）完成用人单位交办的其他相关工作。

3.2服务标准

（1）遵守国家法律法规，恪守职业道德；

（2）具备相应的导游资质和业务能力；

（3）热情、耐心、细致地对待游客；

（4）确保讲解内容准确、生动、富有感染力；

（5）确保游客在游览过程中的安全。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

导游的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位根据业务需求安排。

4.2休息休假

导游享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假待遇。

第五条薪酬与福利

5.1薪酬标准

导游的薪酬标准为：____________________元/月，按月支付。

5.2福利待遇

（1）缴纳社会保险及住房公积金；

（2）提供工作服及必要的导游装备；

（3）定期组织业务培训；

（4）根据工作表现给予一定的奖励。

第六条社会保险与住房公积金

6.1社会保险

用人单位按规定为导游缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

用人单位按规定为导游缴纳住房公积金。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）导游未按合同约定提供服务的；

（2）导游违反合同约定的必威体育官网网址义务的；

（3）用人单位未按合同约定支付薪酬、福利的；

（4）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除通知义务的。

7.2违约责任

（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；

（3）违约方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

（1）用人单位的营业秘密、技术秘密、商业计划；

（2）游客的个人隐私信息；

（3）合同内容、双方约定的商业敏感信息；

（4）其他双方认为需要必威体育官网网址的信息。

8.2必威体育官网网址义务

（1）导游在合同期间及合同终止后，对必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用；

（2）导游应采取适当措施，防止必威体育官网网址信息被泄露或不当使用。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）导游因个人原因提出解除合同的；

（2）用人单位因法定事由或重大过错提出解除合同的；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；

（4）导游违反合同约定，经用人单位书面通知后仍不改正的；

（5）用人单位因经营不善或政策调整等原因，决定终止与导游的劳动合同的。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除合