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2024年度劳动者劳动合同解除范本

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1违反法律法规

1.2违反合同约定

1.3劳动者个人原因

1.4用人单位原因

2.解除程序

2.1解除通知

2.2解除协议

2.3劳动合同解除证明

2.4劳动关系终止证明

3.经济补偿

3.1经济补偿标准

3.2经济补偿计算方法

3.3经济补偿支付方式

3.4经济补偿争议解决

4.工资、奖金、福利待遇

4.1工资结算

4.2奖金发放

4.3福利待遇

4.4工资、奖金、福利待遇争议解决

5.劳动合同解除后的社会保险

5.1社会保险待遇

5.2社会保险关系转移

5.3社会保险争议解决

6.劳动合同解除后的医疗待遇

6.1医疗待遇

6.2医疗费用报销

6.3医疗争议解决

7.劳动合同解除后的培训费用

7.1培训费用退还

7.2培训费用争议解决

8.劳动合同解除后的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址责任

8.3必威体育官网网址争议解决

9.劳动合同解除后的竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

9.3竞业限制补偿

9.4竞业限制争议解决

10.劳动合同解除后的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除后的劳动关系终止证明

11.1劳动关系终止证明

11.2劳动关系终止证明的使用

12.合同解除后的档案管理

12.1档案管理要求

12.2档案移交

12.3档案争议解决

13.合同解除后的合同解除证明

13.1合同解除证明

13.2合同解除证明的使用

14.合同解除后的其他事项

14.1其他事项约定

14.2其他事项争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1违反法律法规

1.1.1劳动者违反国家有关劳动法律法规，给用人单位造成重大经济损失或严重不良影响的；

1.1.2用人单位违反国家有关劳动法律法规，被劳动行政部门依法给予行政处罚的；

1.2违反合同约定

1.2.1劳动者违反劳动合同约定的必威体育官网网址条款，泄露用人单位商业秘密的；

1.2.2劳动者严重违反劳动合同约定的其他义务，给用人单位造成重大损失的；

1.3劳动者个人原因

1.3.1劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同的；

1.3.2劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；

1.4用人单位原因

1.4.1用人单位因生产经营需要，经法定程序调整劳动组织或裁减人员的；

1.4.2用人单位因劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.解除程序

2.1解除通知

2.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；

2.1.2劳动者应在接到解除通知后15日内办理离职手续；

2.2解除协议

2.2.1双方协商一致，可以签订解除劳动合同协议；

2.2.2解除协议应包括解除原因、经济补偿、福利待遇等事项；

2.3劳动合同解除证明

2.3.1用人单位应在劳动合同解除后7日内向劳动者出具劳动合同解除证明；

2.3.2劳动合同解除证明应载明解除原因、解除日期等事项；

2.4劳动关系终止证明

2.4.1用人单位应在劳动关系终止后7日内向劳动者出具劳动关系终止证明；

2.4.2劳动关系终止证明应载明终止原因、终止日期等事项。

3.经济补偿

3.1经济补偿标准

3.1.1用人单位应按照国家规定和劳动合同约定支付经济补偿；

3.1.2经济补偿标准为劳动者在本单位工作的一个月工资的N倍（N为工作年限，N≤12）；

3.2经济补偿计算方法

3.2.1经济补偿的计算方法为：月工资×N；

3.2.2月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准；

3.3经济补偿支付方式

3.3.1用人单位应在劳动合同解除后30日内一次性支付经济补偿；

3.3.2经济补偿支付方式为银行转账；

3.4经济补偿争议解决

3.4.1双方对经济补偿有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.4.2劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

4.工资、奖金、福利待遇

4.1工资结算

4.1.1用人单位应在每月的5日前结算并支付劳动者上月的工资；

4.1.2工资支付方式为银行转账；

4.2奖金发放

4.2.1用人单位应在年终或项目完成后发放奖金；

4.2.2奖金发放标准根据公司规定和劳动者表现确定；

4.3福利待遇

4.3.1用人单位应按照国家规定和劳动合同约定提供福利待遇；

4.3.2福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

4.4工资、奖金、福利待遇争议解决

4.4.1双方对工资、奖金、福利待遇有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.