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2024年度劳动合同延期及员工离职交接协议

本合同目录一览

1.合同背景

1.1延期原因

1.2员工基本情况

2.延期期限

2.1延期起始日期

2.2延期结束日期

3.延期期间待遇

3.1薪酬调整

3.2社会保险和公积金

3.3带薪年假

4.工作内容和职责

4.1延期期间工作内容

4.2职责要求

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.薪酬支付方式

6.1支付时间

6.2支付方式

7.离职交接

7.1离职原因

7.2离职时间

7.3离职手续

8.离职交接内容

8.1文件资料

8.2财务交接

8.3工作交接

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1生效日期

12.2生效条件

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同背景

1.1延期原因：鉴于本合同原定于2023年12月31日到期，鉴于甲方业务发展需要，经双方协商一致，决定将劳动合同延期至2024年12月31日。

1.2员工基本情况：乙方，性别____，身份证号码____，现担任甲方____岗位，入职日期为____。

2.延期期限

2.1延期起始日期：2024年1月1日

2.2延期结束日期：2024年12月31日

3.延期期间待遇

3.1薪酬调整：延期期间，乙方薪酬保持不变，继续按照原合同约定执行。

3.2社会保险和公积金：延期期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

3.3带薪年假：延期期间，乙方享有带薪年假，按照国家及地方相关政策执行。

4.工作内容和职责

4.1延期期间工作内容：乙方在延期期间继续担任甲方____岗位，负责____工作。

4.2职责要求：乙方需按照甲方要求，完成延期期间的工作任务，确保工作质量和效率。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间执行，具体工作时间以甲方安排为准。

5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。

6.薪酬支付方式

6.1支付时间：乙方工资每月____日支付，如遇节假日，则提前至____日支付。

6.2支付方式：乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

7.离职交接

7.1离职原因：乙方在合同到期前，因____原因提出离职。

7.2离职时间：乙方离职时间为____。

7.3.1提前向甲方提出离职申请；

7.3.2完成手头工作，确保工作交接顺利进行；

7.3.3按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、清还借款等。

8.离职交接内容

8.1文件资料：乙方离职前，需将所有工作相关的文件、资料、电子文档等完整地移交给甲方指定的接替人员或相关部门。

8.2财务交接：乙方离职前，需与财务部门进行财务核对，确保所有应收应付款项已结清，并办理相关财务手续。

8.3工作交接：乙方需确保工作交接的连续性和完整性，包括但不限于：

8.3.1向接替人员详细介绍工作流程、业务知识、客户关系等；

8.3.2协助接替人员熟悉工作环境，提供必要的帮助和指导；

8.3.3确保工作交接期间，不影响公司的正常运营。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，不少于____年。

9.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

10.违约责任

10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；

10.1.2乙方违反必威体育官网网址条款；

10.1.3乙方因个人原因导致甲方损失的；

10.1.4乙方违反法律法规或公司规章制度。

10.2违约赔偿：乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构：无

12.合同生效

12.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，且乙方完成入职手续后生效。

13.合同解除

13.1.1双方协商一致解除合同；

13.1.2乙