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2024年度劳动合同法下企业员工劳动合同解除与福利待遇合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及法律依据
1.1合同签订依据
1.2法律依据
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件
4.工作内容与岗位
4.1工作内容
4.2岗位职责
4.3工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3工作时间调整
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金
6.3补贴
6.4工资支付方式
6.5工资调整
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
8.4终止程序
9.福利待遇
9.1员工福利
9.2休假待遇
9.3婚假、产假、陪产假等
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址义务
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2其他约定条款
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及法律依据
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。
1.2法律依据
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：_______
注册地址：_______
法定代表人：_______
营业执照号码：_______
2.2员工基本信息
员工姓名：_______
身份证号码：_______
性别：_______
出生日期：_______
学历：_______
联系电话：_______
电子邮箱：_______
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自_______年_______月_______日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为_______年，自合同生效之日起计算。
3.3合同续签条件
双方协商一致，可以在合同期满前_______个月提出续签，经双方书面同意后，本合同可续签_______年。
4.工作内容与岗位
4.1工作内容
员工在合同期限内，应在用人单位的_______部门，担任_______岗位，具体工作内容为_______。
4.2岗位职责
1.1负责_______；
1.2负责_______；
1.3负责_______；
……
4.3工作地点
员工工作地点为：_______。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
员工实行标准工作时间制度，每周工作_______小时。
5.2休息休假
员工享有国家规定的休息日和法定节假日，以及其他带薪休假。
5.3工作时间调整
用人单位因生产经营需要，可以调整员工的工作时间，但不得违反国家关于工时制度的规定。
6.劳动报酬
6.1基本工资
员工的基本工资为每月_______元。
6.2奖金
员工奖金按照_______标准执行。
6.3补贴
员工享受_______补贴。
6.4工资支付方式
用人单位按月支付员工工资，具体支付日期为_______。
6.5工资调整
员工工资根据国家规定及公司制度进行调整。
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险
用人单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括_______、_______、_______、_______。
7.2住房公积金
用人单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.1.1依法或依本合同约定解除；
8.1.2员工严重违反用人单位的规章制度；
8.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.1.5用人单位因经营不善等原因，经与工会或者全体职工协商一致，决定提前解除劳动合同的。
8.2解除程序
8.2.1用人单位应当提前_______日以书面形式通知员工解除劳动合同；
8.2.2用人单位应当向员工支付经济补偿；
8.2.3员工应当配合用人单位办理劳动合同解除手续。
8.3终止条件
8.3.1合同期限届满，双方无续签意向；
8.3.2员工退休、死亡或者被宣告失踪；
8.3.3用人单位依法终止
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