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违约与员工解除劳动合同6篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

地址：_____________________________

乙方（员工）：___________________

地址：_____________________________

鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。为明确双方权益，就违约与员工解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

1.甲乙双方签订的劳动合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、违约情形

1.乙方在劳动合同期限内，如存在以下情形之一，视为乙方违约：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

（3）因乙方过失给甲方造成重大损失；

（4）其他违反劳动合同约定的行为。

2.乙方违约的，甲方有权根据本合同约定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方发现乙方存在违约情形时，应及时通知乙方，说明解除理由。

2.乙方应在接到通知后___个工作日内办理离职手续。

3.甲方按照相关法律法规和劳动合同约定支付乙方应得的薪资、经济补偿等。

四、违约责任

1.乙方违约导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。

2.乙方违约导致甲方通过法律途径追究责任的，乙方应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本合同的变更、解除、终止和续签均应符合法律法规的规定。

2.甲乙双方在本合同履行过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

3.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

4.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年___月___日

乙方（签字）：___________________

日期：____年___月___日

（注：以上为合同协议范本，具体内容、条款及责任划分需根据实际情况和法律法规进行调整。）

篇2

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，并签订了劳动合同，现根据相关法律法规，就违约与员工解除劳动合同事宜，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

双方确认已签订的劳动合同及其附件，并共同遵守国家法律法规和劳动法规的规定。因乙方存在违约行为，甲方根据相关法律法规和内部规定，决定解除与乙方的劳动合同。

二、违约事实及责任

1.乙方承认违约事实，具体表现为：___________________________。

2.乙方应承担违约责任，包括但不限于是否按照公司规定履行工作职责、是否遵守公司规章制度等。

3.乙方同意接受公司处理决定，并承担因违约行为带来的一切后果。

1.甲方根据乙方违约情况，决定解除与乙方的劳动合同。

2.解除劳动合同的时间为：___________________________。

3.乙方应在解除合同之日起______个工作日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资、福利等。

四、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对在公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址责任。

2.乙方离职后，应按照公司规定遵守竞业限制条款，不得在公司竞争对手处从事与公司业务相关的工作。

五、法律责任

1.双方应遵守本协议约定，如因一方违约导致对方损失，应承担相应的法律责任。

2.乙方同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规和公司规定承担相应法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________