2024年度新型劳务派遣与绩效管理合同.docxVIP

2024年度新型劳务派遣与绩效管理合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.派遣人员信息

2.1派遣人员姓名

2.2派遣人员性别

2.3派遣人员出生日期

2.4派遣人员身份证号码

2.5派遣人员学历

2.6派遣人员联系方式

3.派遣岗位信息

3.1派遣岗位名称

3.2派遣岗位描述

3.3派遣岗位薪资待遇

3.4派遣岗位工作地点

3.5派遣岗位工作时间

4.派遣人员职责

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作考核

5.派遣人员绩效管理

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核方法

5.4绩效考核结果运用

6.派遣人员福利待遇

6.1社会保险

6.2工资及奖金

6.3带薪休假

6.4其他福利

7.派遣人员培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训方式

7.4培训费用

8.派遣人员工作交接

8.1工作交接流程

8.2工作交接责任

8.3工作交接时间

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同解释权

12.3合同变更与解除

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：公司

地址：省市区路号

乙方：劳务派遣公司

地址：省市区路号

1.2合同签订日期

本合同于2024年1月1日签订。

1.3合同有效期

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日终止。

2.派遣人员信息

2.1派遣人员姓名

2.2派遣人员性别

男

2.3派遣人员出生日期

1990年5月10日

2.4派遣人员身份证号码

56199005100012

2.5派遣人员学历

大专

2.6派遣人员联系方式

手机3.派遣岗位信息

3.1派遣岗位名称

市场部助理

3.2派遣岗位描述

负责协助市场部经理进行市场调研、活动策划及客户关系维护等工作。

3.3派遣岗位薪资待遇

基本工资：5000元/月

绩效奖金：根据公司规定及个人绩效表现另行计算。

3.4派遣岗位工作地点

省市区路号

3.5派遣岗位工作时间

周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

4.派遣人员职责

4.1工作内容

协助市场部经理进行市场调研，收集行业动态及竞争对手信息；

负责客户关系维护，包括客户拜访、电话沟通等；

完成市场部经理交办的其他工作任务。

4.2工作标准

每月完成市场调研报告2份；

每季度参与策划并执行至少1场活动；

4.3工作考核

每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作完成情况、团队合作、工作态度等；

绩效考核结果作为薪资调整及奖惩的依据。

5.派遣人员绩效管理

5.1绩效考核指标

工作完成率；

客户满意度；

团队协作表现。

5.2绩效考核周期

每季度一次。

5.3绩效考核方法

定量考核：根据工作完成情况进行评分；

定性考核：由直接上级进行评价。

5.4绩效考核结果运用

绩效考核结果作为薪资调整及奖惩的依据；

6.派遣人员福利待遇

6.1社会保险

甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2工资及奖金

甲方按月支付乙方基本工资及绩效奖金。

6.3带薪休假

乙方享有国家法定节假日、年假及病假。

6.4其他福利

甲方为乙方提供必要的办公设备和用品。

8.派遣人员工作交接

8.1工作交接流程

8.1.1乙方在离职前一个月向甲方提交书面离职申请。

8.1.2甲方在收到乙方离职申请后，应安排人员进行工作交接。

8.1.3乙方应将所有工作资料、文件、电子数据等移交给甲方指定人员。

8.2工作交接责任

8.2.1乙方应确保所有工作交接内容的完整性。

8.2.2甲方应保证接收工作交接的人员具备相应的工作能力。

8.3工作交接时间

工作交接应在乙方离职前完成，具体时间由双方协商确定。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方未按约定时间完成工作；

9.1.2乙方泄露甲方商业秘密；

9.1.3乙方违反国家法律法规或公司规章制度。

9.2违约责任承担

9.2.1乙方未按约定时间完成工作，甲方有权要求乙方完成或赔偿损失。

9.2.2乙方泄露甲