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2025年劳务派遣合同样本7篇

篇1

甲方（用工单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（劳务派遣单位）：_______________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方派遣的劳动者从事劳务事项达成如下协议：

一、合同期限及派遣人数

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方派遣给甲方从事劳务的人员（以下简称“派遣员工”）数量不少于____人，不多于____人。派遣员工的具体名单详见附件。

二、工作内容和工作地点

乙方派遣的员工在甲方从事的岗位为______，工作地点为_____________________。甲方可以根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排派遣员工的工作时间，执行标准工时制度的，按照每日不超过八小时，每周不超过四十小时的规定安排工作时间。派遣员工具体的工作时间、休息休假等事项由甲乙双方协商确定。

四、劳动报酬和社会保险

甲方按月向乙方支付劳务费用，包括派遣员工的工资和社会保险费用等。具体支付标准、支付方式等由甲乙双方协商确定。甲方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费用。

五、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障派遣员工的身体健康和安全。甲方应当为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并进行安全教育和培训。

六、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应依法制定和执行劳动纪律和规章制度，保障派遣员工的合法权益。派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权依法处理。

七、合同解除和终止

本合同的解除和终止应当按照法律法规的规定进行。甲乙双方可以协商一致解除合同，或者一方在符合法律法规规定的情况下单方解除合同。合同解除或终止时，甲方应当向乙方支付应付未付的劳务费用等款项。

八、违约责任

甲乙双方如违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体的违约责任按照法律法规的规定和本合同的约定执行。

九、争议解决

本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：___________________（盖章）

法定代表人：_______________________（签字）

日期：____年____月____日

乙方（劳务派遣单位）：_______________（盖章）法定代表人：_______________________（签字）日期：____年____月____日附件：派遣员工名单及详细信息序号姓名性别年龄身份证号联系电话工作岗位家庭住址紧急联系人及电话备注以上为派遣员工名单及详细信息表，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、派遣人员数量及要求

甲方按照乙方要求派遣____名劳动者