网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度农民工权益保障与劳动合同范本.docxVIP

2024年度农民工权益保障与劳动合同范本.docx

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年度农民工权益保障与劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效条件

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容描述

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3假期类型及待遇

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.劳动合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3解除合同的经济补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同附件

10.1附件一:岗位说明书

10.2附件二:工资支付表

10.3附件三:社会保险缴纳明细

11.合同生效日期

12.合同解除日期

13.合同终止日期

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方(用工单位)与乙方(劳动者)双方共同签订,甲方为用工单位,乙方为劳动者。

1.2合同签订时间

本合同签订时间为2024年1月1日。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

甲方名称:X有限公司

法定代表人:X

住所地:X

联系电话:X

2.2劳动者基本信息

乙方姓名:X

身份证号码:X

性别:X

出生日期:X

住址:X

联系电话:X

3.工作内容与岗位

3.1工作内容描述

乙方在甲方处从事X工作,具体工作内容为X。

3.2岗位职责

乙方应按照甲方的要求,完成岗位所规定的工作任务,保证工作质量。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方指定的工作场所。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

乙方实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。

4.2休息休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.3假期类型及待遇

乙方在法定节假日、休息日及带薪年休假期间,甲方应按国家规定支付相应的工资待遇。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准

乙方工资标准为每月人民币X元。

5.2工资支付方式

甲方每月5日前支付乙方上一个月的工资。

5.3福利待遇

(1)五险一金;

(2)提供住宿;

(3)定期组织员工活动;

(4)其他福利待遇。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方应按照国家规定,为乙方提供安全的生产和工作环境,保障乙方的人身安全。

6.2职业健康检查

甲方应按国家规定,为乙方定期进行职业健康检查。

6.3安全生产责任

乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,履行安全生产责任。

7.劳动合同变更与解除

7.1合同变更条件

经双方协商一致,可以变更本合同的内容。

7.2合同解除条件

(1)乙方提前30日书面通知甲方,可以解除本合同;

(2)甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以解除本合同;

(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,甲方可以解除本合同;

(4)其他依照法律规定可以解除合同的情形。

7.3解除合同的经济补偿

(1)乙方提前解除合同,甲方应按乙方在本单位工作时间的比例支付经济补偿;

(2)甲方因生产经营需要解除合同,甲方应按乙方在本单位工作时间的比例支付经济补偿;

(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度被解除合同,甲方不支付经济补偿。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)甲方未按时足额支付乙方工资的;

(2)甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(3)乙方未按照合同约定完成工作任务或违反劳动纪律的;

(4)任何一方违反合同约定给对方造成损失的。

8.2违约责任承担

(1)甲方违反合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

(2)乙方违反合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

(3)因违约造成的损失,双方应按照实际损失承担赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为所在地人民法院,适用中华人民共和国法律。

10.合同附件

10.1附件一:岗位说明书

附件一详细列明了乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等。

10.2附件二:工资支付表

附件二列明了乙方工资构成、支付时间、支付方式等。

10.3附件三:社会保险缴

文档评论(0)

151****3477 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档