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2024年度农民工劳动合同范本与实操指南
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立主体
1.2合同订立时间
1.3合同订立地点
1.4合同生效条件
2.工作内容与岗位
2.1工作内容
2.2工作岗位
2.3工作地点
2.4工作时间
3.劳动报酬
3.1工资标准
3.2工资支付方式
3.3工资支付时间
3.4加班工资
4.社会保险与福利
4.1社会保险
4.2福利待遇
4.3休假制度
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动保护
5.2职业健康
5.3安全生产
6.劳动纪律与考核
6.1劳动纪律
6.2考核制度
6.3奖励与惩罚
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除与终止程序
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约责任免除
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同附件
10.1附件一：农民工个人信息登记表
10.2附件二：农民工工作职责说明书
10.3附件三：农民工工资支付明细表
11.合同签署
11.1签署主体
11.2签署时间
11.3签署地点
12.合同生效与变更
12.1合同生效时间
12.2合同变更程序
12.3合同解除与终止后的处理
13.合同解除与终止后的待遇
13.1劳动补偿
13.2保险待遇
13.3其他待遇
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同解释
14.3合同份数
14.4合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同订立与生效
1.1合同订立主体
本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（农民工姓名）双方共同订立。
1.2合同订立时间
本合同于2024年1月1日订立。
1.3合同订立地点
本合同订立地点为甲方所在地。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条工作内容与岗位
2.1工作内容
乙方同意在甲方处从事（具体工种）工作。
2.2工作岗位
乙方工作岗位为（具体岗位名称）。
2.3工作地点
乙方工作地点为甲方指定的（具体地点）。
2.4工作时间
乙方工作时间为每日（具体时间），每周工作（具体天数）。
第三条劳动报酬
3.1工资标准
乙方月工资为人民币（具体金额）元。
3.2工资支付方式
甲方每月（具体日期）支付乙方工资，以银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户。
3.3工资支付时间
工资支付时间为每月（具体日期）。
3.4加班工资
乙方加班工资按国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。
第四条社会保险与福利
4.1社会保险
甲方为乙方缴纳（具体险种）社会保险。
4.2福利待遇
甲方为乙方提供（具体福利待遇）。
4.3休假制度
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。
第五条劳动保护与职业健康
5.1劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
5.2职业健康
甲方负责对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
5.3安全生产
甲方建立健全安全生产制度，确保乙方工作安全。
第六条劳动纪律与考核
6.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。
6.2考核制度
甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。
6.3奖励与惩罚
甲方根据乙方工作表现，给予相应的奖励或惩罚。
第七条合同解除与终止
7.1合同解除条件
（1）乙方提出解除合同，并提前（具体天数）书面通知甲方；
（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经书面通知后乙方仍不改正；
（3）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；
（4）乙方因身体原因无法继续工作，经医疗证明后，双方协商一致解除合同。
7.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）甲方依法终止或撤销；
（4）乙方死亡或被宣告死亡。
7.3合同解除与终止程序
合同解除或终止，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。
第八部分：违约责任
8.1违约行为
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失；
（4）乙方严重违反劳动纪律，经教育不改；
（5）任何一方违反合同其他约定。
8.2违约责任承担
（1）支付违约金，违约金为（具体金额）元；
（2）赔偿因违约给对方造成的直接经济损失；
（3）承担因违约引起的其他法律责任。
8.3违约责任免除
（1）因不可抗力导致违约；
（2）双方协商一致免除违约责任；
（3）法律法规规定可免除违约责任。
第九部分：争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争
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