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2024年度化妆师聘用合同（含彩妆课程培训）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系方式及法定代表人

2.化妆师聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.化妆师岗位职责

3.1职责范围

3.2工作内容

3.3工作标准

4.化妆师工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.化妆师薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3薪资发放方式

6.化妆师培训事项

6.1培训课程内容

6.2培训时间安排

6.3培训费用承担

7.化妆师必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.化妆师知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

9.化妆师离职事项

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3离职补偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1合同生效日期

13.2合同附件

13.3合同未尽事宜

14.合同签署及生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

1.2联系方式及法定代表人

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

邮箱：[甲方邮箱]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

邮箱：[乙方邮箱]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

2.化妆师聘用期限

2.1聘用起始日期

[聘用起始日期]

2.2聘用终止日期

[聘用终止日期]

3.化妆师岗位职责

3.1职责范围

乙方作为化妆师，应负责甲方指定范围内的化妆工作，包括但不限于婚礼、活动、拍摄等。

3.2工作内容

（1）根据客户需求，设计并实施化妆方案；

（2）为客户提供化妆前的咨询和建议；

（3）负责化妆工具和用品的准备及清洁；

（4）完成甲方委托的其他相关工作。

3.3工作标准

乙方提供的化妆服务应达到行业平均水平，符合甲方要求，确保客户满意度。

4.化妆师工作地点及工作时间

4.1工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的场所。

4.2工作时间

乙方的工作时间为每周[工作日]，每日[工作时间]，具体安排由甲方提前通知。

5.化妆师薪资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。

5.2奖金及补贴

（1）乙方完成甲方指定的工作任务，可获得相应奖金；

（2）乙方可享受国家法定节假日及带薪年假；

（3）乙方可根据工作表现获得相应的补贴。

5.3薪资发放方式

乙方的薪资每月[发放日]前以银行转账方式发放至乙方指定的账户。

6.化妆师培训事项

6.1培训课程内容

甲方将为乙方提供专业彩妆课程培训，内容包括但不限于色彩搭配、化妆技巧、工具使用等。

6.2培训时间安排

培训时间为[培训开始时间]至[培训结束时间]，具体时间由甲方安排。

6.3培训费用承担

培训费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。

7.化妆师必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

乙方在聘用期间及离职后，对甲方提供的客户信息、商业秘密等负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自聘用开始之日起至离职后[必威体育官网网址期限]年。

7.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

8.化妆师知识产权

8.1知识产权归属

乙方在聘用期间创作的化妆作品、设计方案等知识产权归甲方所有，乙方不得将上述知识产权用于第三方或自行使用。

8.2知识产权使用

甲方有权在商业活动中使用乙方的知识产权，无需支付乙方任何费用，但需在合理范围内给予乙方适当的名誉认可。

9.化妆师离职事项

9.1离职条件

（1）因个人原因需要离职；

（2）甲方未履行合同义务，经协商无法达成一致；

（3）甲方违法解除劳动合同。

9.2离职手续

乙方提出离职申请时，需提前[离职提前通知期]书面通知甲方，并办理完毕所有离职手续。

9.3离职补偿

乙方在聘用期间，若因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付乙方相应的经济补偿。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方出现重大过错，给甲方造成重大损失；

（3）乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。

10.2合同终止条件

（1）聘用期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他合