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2024年度简单终止劳动合同协议书，保障离职员工权益

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.合同主体及基本信息

3.合同生效条件及时间

4.合同解除条件及程序

5.离职员工权益保障

6.经济补偿金计算及支付方式

7.离职手续办理及档案转移

8.必威体育官网网址条款及竞业限制

9.违约责任及争议解决

10.合同解除后的劳动关系处理

11.合同变更及终止

12.合同附件及补充条款

13.合同生效日期及有效期

14.合同签订及备案事宜

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在劳动合同解除时的权利义务，保障离职员工合法权益，维护双方合法权益。

第二条合同主体及基本信息

2.1本合同甲方（用人单位）为：__________（单位名称）

2.2本合同乙方（离职员工）为：__________（姓名）

2.3乙方在甲方担任的职位为：__________

2.4乙方在甲方工作期间起始时间为：__________，终止时间为：__________

第三条合同生效条件及时间

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同生效日期为：__________

第四条合同解除条件及程序

4.1乙方提出书面辞职申请，经甲方同意，双方协商一致解除劳动合同。

4.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。

4.3甲方因生产经营需要调整工作，乙方不同意调整工作，甲方有权解除劳动合同。

第五条离职员工权益保障

5.1甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿金。

5.2乙方在解除劳动合同前，甲方应依法支付乙方工资及各项福利待遇。

5.3乙方离职后，甲方应按照国家规定办理离职手续，转移乙方档案。

第六条经济补偿金计算及支付方式

6.1经济补偿金按照乙方在甲方工作年限和月工资计算，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

6.2月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

6.3经济补偿金在合同解除后十个工作日内支付。

第七条离职手续办理及档案转移

7.1乙方在合同解除后十个工作日内，到甲方办理离职手续。

7.2甲方在乙方办理离职手续后，十个工作日内将乙方档案转移至乙方户籍所在地或乙方指定地点。

第八条必威体育官网网址条款及竞业限制

8.1乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

8.2乙方离职后，在竞业限制期内，未经甲方书面同意，不得在甲方同行业或相关领域内，直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。

8.3竞业限制期限为：自合同解除或终止之日起____年。

8.4甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付乙方相当于一个月工资的竞业限制经济补偿。

8.5乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方因乙方违约遭受的直接经济损失。

第九条违约责任及争议解决

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

9.2因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除后的劳动关系处理

10.1合同解除后，双方应依法办理相关手续，解除劳动关系。

10.2乙方离职后，甲方不再承担乙方在工作期间的社会保险、公积金等费用。

10.3乙方在合同解除前的工作成果，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。

第十一条合同变更及终止

11.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

11.2合同提前终止需经双方协商一致，并书面通知对方。

第十二条合同附件及补充条款

12.1本合同附件包括但不限于：辞职报告、离职手续清单、经济补偿金计算明细等。

12.2任何与本合同内容相抵触的补充条款，以本合同为准。

第十三条合同生效日期及有效期

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2本合同有效期为：自合同生效之日起至合同终止之日止。

第十四条合同签订及备案事宜

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.2本合同签订后，双方应按照规定到相关部门备案。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，介入本合同执行过程中，提供中介服务、咨询、评估、仲裁、调解或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。

第二条第三方介入的条件与程序

2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式同意。

2.2第三方介入前，甲方和乙方应向第三方提供必要