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2024年度新型劳动关系与劳动合同标准化管理服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.服务内容

2.1标准化劳动关系管理

2.2劳动合同编制与审核

2.3劳动法规咨询与培训

2.4劳动争议调解与处理

3.服务方式

3.1面对面咨询与培训

3.2线上咨询与培训

3.3文件编制与审核

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2付款方式

4.3付款时间

5.服务期限与进度安排

5.1服务期限

5.2服务进度安排

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1服务方违约责任

7.2甲方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.其他约定

12.1其他权利义务

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

1.2合同签订日期

本合同于____年____月____日签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条服务内容

2.1标准化劳动关系管理

乙方应协助甲方建立和实施符合国家相关法律法规的标准化劳动关系管理体系。

2.2劳动合同编制与审核

乙方应按照甲方提供的员工信息，编制符合法律法规的劳动合同，并对甲方提交的劳动合同进行审核。

2.3劳动法规咨询与培训

乙方应向甲方提供劳动法规咨询服务，并根据甲方需求，定期组织劳动法规培训。

2.4劳动争议调解与处理

乙方应协助甲方处理劳动争议，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等。

第三条服务方式

3.1面对面咨询与培训

乙方应按照甲方要求，在甲方指定的时间和地点提供面对面咨询与培训服务。

3.2线上咨询与培训

乙方应通过电子邮件、电话、网络平台等方式，为甲方提供线上咨询与培训服务。

3.3文件编制与审核

乙方应在甲方提交文件后____个工作日内完成文件编制与审核工作。

第四条服务费用

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币____元。

4.2付款方式

甲方应按照乙方开具的发票，通过银行转账方式支付服务费用。

4.3付款时间

甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付相应服务费用。

第五条服务期限与进度安排

5.1服务期限

本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2服务进度安排

第一年：完成标准化劳动关系管理体系建立；

第二年：完成劳动合同编制与审核；

第三年：完成劳动法规咨询与培训；

第四年：完成劳动争议调解与处理。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

本合同中涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方业务信息、员工信息、合同内容等。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止之日起____年。

6.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第七条违约责任

7.1服务方违约责任

如乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、赔偿损失等。

7.2甲方违约责任

如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止提供服务。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

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