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2024年度企业雇佣人才必威体育官网网址合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同依据的法律法规

1.2合同订立的目的

2.定义与解释

2.1相关术语的定义

2.2合同条款的解释

3.合同主体

3.1雇主基本信息

3.2员工基本信息

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址信息的范围

4.2必威体育官网网址义务的期限

4.3违反必威体育官网网址义务的责任

5.必威体育官网网址措施

5.1雇主采取的必威体育官网网址措施

5.2员工采取的必威体育官网网址措施

6.知识产权归属

6.1自主研发成果的归属

6.2必威体育官网网址信息的使用权

7.竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的补偿

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

9.合同解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用

11.1合同适用的法律

11.2违约责任的法律适用

12.合同生效

12.1合同生效的条件

12.2合同生效日期

13.其他约定

13.1合同附件

13.2其他补充条款

14.合同签署

14.1合同签署方式

14.2合同签署日期

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据的法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》以及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立目的是明确雇主与员工之间的必威体育官网网址义务，保护雇主的企业秘密，维护双方合法权益。

第二条定义与解释

2.1相关术语的定义

本合同中，“必威体育官网网址信息”指雇主在经营活动中产生的，涉及商业秘密、技术秘密、经营信息等方面的非公开信息。

2.2合同条款的解释

本合同条款如无特殊说明，均按其通常含义进行解释。

第三条合同主体

3.1雇主基本信息

雇主名称：____________________

法定代表人：____________________

住所：____________________

3.2员工基本信息

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

入职日期：____________________

部门：____________________

岗位：____________________

第四条必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址信息的范围

（1）公司经营战略、经营计划、财务状况、市场分析、客户名单、供应商名单等；

（2）公司产品、技术、工艺、配方、设计图纸等；

（3）公司员工培训资料、客户资料、合作伙伴信息等；

（4）其他公司认为属于必威体育官网网址信息的内容。

4.2必威体育官网网址义务的期限

员工在离职后仍需承担本合同约定的必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于两年。

4.3违反必威体育官网网址义务的责任

员工违反必威体育官网网址义务，造成雇主经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五条必威体育官网网址措施

5.1雇主采取的必威体育官网网址措施

（1）对必威体育官网网址信息进行分类、分级，制定相应的必威体育官网网址等级和必威体育官网网址措施；

（2）对涉及必威体育官网网址信息的人员进行培训，提高其必威体育官网网址意识；

（3）设置必威体育官网网址区域，限制无关人员进入；

（4）建立必威体育官网网址制度，明确必威体育官网网址责任。

5.2员工采取的必威体育官网网址措施

（1）不得将必威体育官网网址信息泄露给无关人员；

（2）不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方的利益；

（3）离职后，不得使用或披露必威体育官网网址信息。

第六条知识产权归属

6.1自主研发成果的归属

员工在任职期间，利用公司资源或职务行为所取得的知识产权，归公司所有。

6.2必威体育官网网址信息的使用权

员工在合同约定的必威体育官网网址期限内，有权使用必威体育官网网址信息，但不得将其用于违反必威体育官网网址义务的行为。

第七条竞业限制

7.1竞业限制的范围

员工在离职后，不得在与公司业务相同或相近的行业内，担任与公司业务竞争的职务或从事与公司业务相关的经营活动。

7.2竞业限制的期限

竞业限制期限自合同终止之日起不超过两年。

7.3竞业限制的补偿

在竞业限制期限内，雇主应按月向员工支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。

第八条违约责任

8.1违约行为的认定

（1）员工在必威体育官网网址期限内，未经雇主同意，泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息；

（2）员工在竞业限制期限内，违反竞业限制规定；

（3）雇主未按约定支付必威体育官网网址补偿金或竞业限制补偿金；

（4）其他违反本合同约定的行为。

8.2违约责任的承担

（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；

（2）承担因违约行为引起的诉讼费用；

（3）承担因违约行为给对方造成的其他损失。

第九条合同解除

9.1合同解除的条件

（1）双方协商一致；

（2）一方严重违反合同约定；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

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