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2024年度企业员工福利待遇调整及劳动合同续签意向书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及注册信息

1.2员工姓名及个人信息

2.合同生效日期及有效期

2.1合同生效日期

2.2合同有效期

3.员工福利待遇调整

3.1工资调整

3.1.1基本工资调整

3.1.2绩效工资调整

3.2奖金调整

3.2.1年终奖金调整

3.2.2项目奖金调整

3.3假期及休假调整

3.3.1休息日调整

3.3.2假期天数调整

3.4社会保险及公积金调整

3.4.1社会保险调整

3.4.2公积金调整

4.员工福利项目及标准

4.1健康体检

4.2员工培训

4.3员工旅游

4.4员工生日礼物

4.5员工慰问金

5.劳动合同续签

5.1续签意向

5.2续签条件

5.3续签期限

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除责任

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更生效

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同解除及终止后的待遇处理

12.1离职待遇

12.2社会保险及公积金转移

12.3工资结算

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同签署及生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2注册信息：统一社会信用代码A1X8Y9X，注册地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4个人信息：身份证号码：X，联系电话：138

2.合同生效日期及有效期

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.员工福利待遇调整

3.1工资调整

3.1.1基本工资调整：自2024年1月1日起，的基本工资调整为每月人民币10,000元。

3.1.2绩效工资调整：根据公司年度绩效考核结果，的绩效工资最高可上调至基本工资的20%。

3.2奖金调整

3.2.1年终奖金调整：自2024年1月1日起，的年终奖金按照公司规定进行计算，最高可达基本工资的10个月。

3.2.2项目奖金调整：根据参与项目的完成情况，可获得相应的项目奖金。

3.3假期及休假调整

3.3.1休息日调整：的休息日调整为每周六、日。

3.3.2假期天数调整：的年休假天数调整为10天。

3.4社会保险及公积金调整

3.4.1社会保险调整：自2024年1月1日起，的社会保险按照必威体育精装版政策进行调整，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4.2公积金调整：自2024年1月1日起，的住房公积金按照必威体育精装版政策进行调整。

4.员工福利项目及标准

4.1健康体检：公司为提供年度健康体检，费用由公司承担。

4.2员工培训：公司为提供年度培训机会，费用由公司承担。

4.3员工旅游：公司每年组织一次员工旅游活动，享有参与资格。

4.4员工生日礼物：公司为提供生日礼物，价值人民币200元。

4.5员工慰问金：在公司举办的活动或特殊情况下，可获得相应的慰问金。

5.劳动合同续签

5.1续签意向：双方同意在合同到期前，根据实际情况和公司发展需要，协商续签劳动合同。

5.2续签条件：续签时，应满足公司规定的各项条件。

5.3续签期限：续签期限为一年。

6.违约责任

6.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、泄露公司机密、严重违反公司规章制度等。

6.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定。

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致解除合同。

8.1.2员工提出辞职，并提前30日书面通知公司。

8.1.3员工严重违反公司规章制度，经公司教育后仍不改正。

8.1.4员工因健康原因无法胜任工作，经公司鉴定确认。

8.2合同解除程序

8.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。

8.2.2员工提出辞职的，应当提交书面辞职报告。

8.2.3公司单方解除合同的，应当提前30日通知员工，并支付经济补偿。

8.3合同解除责任

8.3.1因双方协商一致解除合同的，双方互不承担违约责任。

8.3.2因员工