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2024年度科技研发中心劳动合同模板，含知识产权归属
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同签订时间
1.3合同生效时间
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2工作地点
2.3工作时间
2.4工作内容
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金及补贴
3.3薪酬支付方式
3.4薪酬调整
4.社会保险
4.1社会保险种类
4.2社会保险缴纳比例
4.3社会保险待遇
5.休息休假
5.1休息日及法定节假日
5.2年休假
5.3事假、病假
6.劳动纪律
6.1工作纪律
6.2出勤纪律
6.3必威体育官网网址纪律
7.知识产权归属
7.1知识产权定义
7.2知识产权归属原则
7.3知识产权成果归属
7.4知识产权侵权责任
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息定义
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3解除合同后的待遇
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
14.其他
14.1合同附件
14.2合同份数
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同主体
甲方（用人单位名称）：__________
乙方（劳动者姓名）：__________
1.2合同签订时间
本合同于____年____月____日签订。
1.3合同生效时间
本合同自签订之日起生效。
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方同意在甲方处担任__________岗位工作。
2.2工作地点
乙方的工作地点为：__________。
2.3工作时间
乙方的工作时间为：____天/周，每天____小时。
2.4工作内容
乙方的工作内容为：__________。
3.劳动报酬
3.1基本工资
甲方同意支付乙方基本工资，具体数额为：人民币____元/月。
3.2奖金及补贴
甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金及补贴。
3.3薪酬支付方式
甲方每月____日前支付乙方上月工资。
3.4薪酬调整
甲方根据国家相关政策及公司实际情况，可对乙方工资进行调整。
4.社会保险
4.1社会保险种类
4.2社会保险缴纳比例
甲方按照国家规定缴纳各项社会保险，乙方按个人缴费基数缴纳相应比例的社会保险。
4.3社会保险待遇
乙方在符合国家规定的情况下，享受各项社会保险待遇。
5.休息休假
5.1休息日及法定节假日
乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。
5.2年休假
乙方按照国家规定享受年休假。
5.3事假、病假
乙方因事因病需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理请假手续。
6.劳动纪律
6.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律，服从甲方管理。
6.2出勤纪律
乙方应按时上班、下班，不得无故迟到、早退、旷工。
6.3必威体育官网网址纪律
乙方应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
7.知识产权归属
7.1知识产权定义
本合同中的知识产权包括但不限于：专利权、著作权、商标权等。
7.2知识产权归属原则
乙方在工作中所创造的知识产权归甲方所有，甲方享有知识产权的独占使用权。
7.3知识产权成果归属
乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，甲方享有所有权。
7.4知识产权侵权责任
若因乙方违反本合同第七条第三款规定，导致甲方知识产权受到侵权，乙方应承担相应的法律责任。
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息定义
本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于：公司商业计划、技术秘密、客户信息、财务数据等。
8.2必威体育官网网址义务
乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。
8.3违约责任
若乙方违反本合同第八条第二款规定，导致甲方必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
无
9.3争议解决程序
争议解决程序按照相关法律法规及诉讼程序进行。
10.合同解除
10.1合同解除条件
下列情况下，任何一方可解除本合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）甲方未按时足额支付乙方工资；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）双方协商一致解除合同。
10.2合同解除程序
解
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