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2024年度科技企业股权激励与员工股权激励计划协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1激励对象

1.2激励工具

1.3激励条件

1.4激励计划期限

2.激励计划的目标和原则

2.1激励计划目标

2.2激励计划原则

3.激励计划的实施程序

3.1激励计划启动

3.2激励计划分配

3.3激励计划变更

4.激励计划的具体内容

4.1激励计划类型

4.2激励计划数量

4.3激励计划价格

4.4激励计划行使条件

5.激励计划的资金来源

5.1资金来源渠道

5.2资金使用管理

6.激励计划的执行与监督

6.1执行主体

6.2监督机构

6.3执行期限

7.激励计划的终止与解除

7.1终止条件

7.2解除条件

7.3终止后的处理

8.激励计划的税务处理

8.1税收政策

8.2税收申报

8.3税收缴纳

9.合同的生效、变更和解除

9.1生效条件

9.2变更程序

9.3解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的适用法律和管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同的附件

12.1附件一：激励计划实施细则

12.2附件二：激励计划分配方案

12.3附件三：激励计划资金使用方案

13.合同的签署和生效

13.1签署主体

13.2生效日期

13.3生效条件

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2通知和送达

14.3合同的修改和补充

14.4合同的解释

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1激励对象

1.1.1激励对象指本合同中约定的，符合激励条件的公司员工。

1.1.2激励对象应包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、重要业务人员等。

1.1.3激励对象名单由公司人力资源部门根据公司实际情况确定。

1.2激励工具

1.2.1激励工具包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。

1.2.2激励工具的具体类型和比例由公司根据激励计划目标和实际情况确定。

1.3激励条件

1.3.1激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、职位、业绩等。

1.3.2激励条件由公司人力资源部门制定，并经公司董事会批准。

1.4激励计划期限

1.4.1激励计划期限为2024年度，自合同生效之日起计算。

1.4.2激励计划期限届满后，如无特殊情况，激励计划自动终止。

2.激励计划的目标和原则

2.1激励计划目标

2.1.1提高员工的工作积极性和创造性。

2.1.2增强员工的归属感和忠诚度。

2.1.3促进公司业绩的持续增长。

2.2激励计划原则

2.2.1公平、公正、公开原则。

2.2.2绩效导向原则。

2.2.3可持续发展原则。

3.激励计划的实施程序

3.1激励计划启动

3.1.1公司人力资源部门负责制定激励计划实施细则。

3.1.2激励计划实施细则经公司董事会批准后生效。

3.2激励计划分配

3.2.1激励计划分配方案由公司人力资源部门根据激励条件制定。

3.2.2激励计划分配方案经公司董事会批准后执行。

3.3激励计划变更

3.3.1如遇特殊情况，激励计划可进行适当变更。

3.3.2激励计划变更需经公司董事会批准。

4.激励计划的具体内容

4.1激励计划类型

4.1.1股票期权：员工在约定条件下，以约定价格购买公司股票的权利。

4.1.2限制性股票：员工在约定条件下，无偿获得公司股票的权利。

4.1.3虚拟股票：员工在约定条件下，享有公司股票分红和增值的权利。

4.2激励计划数量

4.2.1激励计划数量根据公司财务状况和激励目标确定。

4.2.2激励计划数量不得低于激励对象的实际需求。

4.3激励计划价格

4.3.1股票期权行权价格根据公司股票市场价格确定。

4.3.2限制性股票无偿分配。

4.3.3虚拟股票价格根据公司股票市场价格确定。

4.4激励计划行使条件

4.4.1员工需满足公司规定的业绩要求。

4.4.2员工需在公司工作满一定年限。

4.4.3员工需遵守公司规章制度。

5.激励计划的资金来源

5.1资金来源渠道

5.1.1公司自有资金。

5.1.2公司融资所得资金。

5.2资金使用管理

5.2.1资金使用需遵循国家相关法律法规。

5.2.2资金使用需经公司董事会批准。

8.激励计划的税务处理

8.1税收政策

8.1.1激励计划中涉及的股票期权、限制性股票和虚拟股票等激励工具，员工行权或获得收益时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

8.1.2公司在激励计划实施过程中，应按照国家规定代扣代缴相关税费。

8.2税收申报

8.2.1员工应在规定的期限