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2024年度五星酒店餐饮部经理职位聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2双方联系方式

2.聘用职位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作地点

4.1具体地址

4.2工作环境

5.工作时间

5.1标准工作时间

5.2加班规定

5.3假期安排

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利

7.考核与晋升

7.1考核标准

7.2考核流程

7.3晋升机会

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同生效及修改

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1酒店方：名称、住所地、法定代表人、注册资本

1.1.2经理方：姓名、性别、身份证号码、住址

1.2双方联系方式

1.2.1酒店方：联系电话、电子邮箱、通讯地址

1.2.2经理方：联系电话、电子邮箱、通讯地址

2.聘用职位及职责

2.1职位名称：五星酒店餐饮部经理

2.2职责范围：

2.2.1负责餐饮部日常管理工作

2.2.2制定餐饮部年度经营计划

2.2.3管理餐饮部员工，确保服务质量

2.2.4负责餐饮部预算编制与控制

2.3工作内容：

2.3.1招聘、培训、考核、激励餐饮部员工

2.3.2监督餐饮部服务质量，确保顾客满意度

2.3.3管理餐饮部物资采购与库存

2.3.4协调餐饮部与其他部门的合作关系

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止

3.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长为一年

4.工作地点

4.1具体地址：[具体地址]

4.2工作环境：提供符合国家规定的工作环境，确保员工健康与安全

5.工作时间

5.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时

5.2加班规定：按照国家相关规定执行，加班工资按照1.5倍计算

5.3假期安排：国家法定节假日、带薪年假、事假、病假等按照国家规定执行

6.薪酬待遇

6.1基本工资：每月人民币[具体金额]

6.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的[具体百分比]

6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由酒店方承担

6.4其他福利：提供免费工作餐、年度体检、员工培训等

7.考核与晋升

7.1考核标准：按照餐饮部年度经营目标和个人工作表现进行考核

7.2考核流程：每月进行月度考核，每年进行年度考核

7.3晋升机会：根据个人表现和工作能力，酒店方将提供晋升机会

8.培训与发展

8.1培训计划

8.1.1酒店方将为经理方提供必要的岗位培训，包括餐饮管理、服务技能、食品安全等

8.1.2经理方应参加酒店方组织的各类培训活动，提升个人能力

8.2发展规划

8.2.1酒店方将为经理方提供职业发展规划，包括短期和长期目标

8.2.2经理方应积极参与酒店方的职业发展计划，提升自身职业素养

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.1.1经理方在合同期间及合同终止后一年内，不得在同类酒店或餐饮企业担任管理职务

9.1.2竞业限制范围限于经理方所在城市

9.2竞业限制期限

9.2.1竞业限制期限为合同终止后一年

9.2.2经理方违反竞业限制义务，应向酒店方支付违约金，金额为每月基本工资的两倍

9.3违约责任

9.3.1经理方违反竞业限制义务，酒店方有权依法追究其法律责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.1.1酒店方的商业秘密、客户信息、财务数据等

10.1.2餐饮部内部管理信息、员工个人信息等

10.2必威体育官网网址期限

10.2.1必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年

10.2.2经理方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务不因合同终止而终止

10.3违约责任

10.3.1经理方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失

11.违约责任

11.1违约情形

11.1.1经理方未按合同约定履行工作职责

11.1.2酒店方未按合同约定支付薪酬或