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2024年度护理机构护工劳动保障合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称

1.2护工姓名

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

3.5职责要求

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2工资支付方式

4.3加班工资计算

4.4绩效奖金

4.5其他福利待遇

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险待遇

6.工作条件与设施

6.1工作环境

6.2工作设施

6.3安全保障

7.休假与调休

7.1公休日

7.2假期制度

7.3调休规定

8.离职与解除合同

8.1离职程序

8.2解除合同条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1护工违约责任

9.2护理机构违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称：护理机构

1.2护工姓名：

1.3双方联系方式：

1.3.1护理机构联系人：

1.3.2联系电话1.3.4通讯地址：市区街道号

1.4护工联系方式：

1.4.1联系电话1.4.3通讯地址：市区街道号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签。

3.工作内容与职责

3.1工作岗位：居家护理员

3.2工作地点：市区

3.3工作时间：

3.3.1工作日：每日8小时

3.3.2工作班次：白班

3.4工作内容：

3.4.1对患者进行生活照料，包括饮食、个人卫生、衣物整理等

3.4.2协助医生对患者进行药物治疗和康复训练

3.4.3监督患者用药，观察病情变化

3.4.4负责患者床单位及生活环境的清洁卫生

3.5职责要求：

3.5.2熟悉护理操作技能，具备相关资格证书

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币3000元/月

4.2工资支付方式：每月10日支付上月工资

4.3加班工资计算：按照国家规定支付加班工资

4.4绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金

4.5其他福利待遇：

4.5.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期

4.5.2提供工作期间的基本社会保险和公积金

4.5.3定期组织员工培训和健康体检

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳：按照国家规定，护理机构为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2公积金缴纳：按照国家规定，护理机构为护工缴纳住房公积金

5.3社会保险待遇：护工在合同期内，享有国家规定的各项社会保险待遇

6.工作条件与设施

6.1工作环境：保持室内空气流通，光线充足，温度适宜

6.2工作设施：提供必要的工作工具和设备，如护理床、轮椅、血压计等

6.3安全保障：护理机构负责为护工提供必要的安全保障措施，确保工作环境安全

8.离职与解除合同

8.1离职程序：

8.1.1护工提出离职申请，需提前30天书面通知护理机构

8.1.2护理机构收到离职申请后，应在5个工作日内给予书面回复

8.2解除合同条件：

8.2.1护工因个人原因提出解除合同

8.2.2护理机构因护工严重违反工作纪律或劳动合同规定，经警告无效后解除合同

8.3经济补偿：

8.3.1护工正常离职，护理机构支付相当于一个月工资的经济补偿

8.3.2因护理机构原因解除合同，护理机构支付相当于一个月工资的经济补偿

9.违约责任

9.1护工违约责任：

9.1.1护工未按合同规定完成工作任务，每发生一次，扣除当月工资的10%

9.1.2护工违反工作纪律，每次扣除当月工资的5%

9.2护理机构违约责任：

9.2.1护理机构未按时支付工资，每延迟一天，支付相当于工资1%的违约金

9.2.2护理机构未履行合同约定的其他义务，按实际损失赔偿

10.争议解决

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