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2024年度护理岗位定向培养与聘用一体化合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同期限

2.培养计划

2.1培养目标

2.2培养内容

2.3培养方式

2.4培养时间

3.培养费用

3.1费用构成

3.2费用承担方

3.3费用支付方式

4.培养机构

4.1培养机构名称

4.2培养机构资质

4.3培养机构职责

5.聘用条件

5.1学历要求

5.2专业要求

5.3技能要求

5.4健康要求

6.聘用流程

6.1报名时间

6.2报名方式

6.3资格审查

6.4面试

6.5体检

6.6签订合同

7.聘用期限

7.1聘用起始时间

7.2聘用终止时间

7.3试用期

8.薪酬待遇

8.1基本工资

8.2奖金

8.3社会保险

8.4其他福利

9.工作内容

9.1工作岗位

9.2工作职责

9.3工作地点

9.4工作时间

10.工作考核

10.1考核标准

10.2考核方式

10.3考核结果

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同解释

14.4合同变更

14.5合同终止

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：2024年度护理岗位定向培养与聘用一体化合同

1.2合同编号：NHY2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止

第二条培养计划

2.1培养目标：培养具备专业护理技能、适应临床工作需要的护理人才。

2.2培养内容：包括理论知识和实践技能培训，涵盖基础护理、专科护理、急救技能等。

2.3培养方式：采用集中授课、临床带教、远程教育等多种形式。

2.4培养时间：共24个月，其中理论培训6个月，临床实践18个月。

第三条培养费用

3.1费用构成：包括学费、教材费、住宿费、实践操作费用等。

3.2费用承担方：甲方承担培养费用，乙方无需支付学费。

3.3费用支付方式：甲方按培养计划分期支付费用，具体支付时间及金额见附件。

第四条培养机构

4.1培养机构名称：护理学院

4.2培养机构资质：具备教育部认可的护理专业培养资格。

4.3培养机构职责：负责制定培养计划、组织实施培训、考核学员学习成果等。

第五条聘用条件

5.2专业要求：具备扎实的护理专业知识，熟悉临床护理操作。

5.4健康要求：身体健康，无传染性疾病，符合国家规定的健康标准。

第六条聘用流程

6.1报名时间：自2024年2月1日至2024年3月31日。

6.2报名方式：通过护理学院官方网站或指定报名点进行报名。

6.3资格审查：甲方对报名者进行资格审查，包括学历、专业、技能等方面的审核。

6.4面试：资格审查合格者参加面试，面试内容包括专业知识、综合素质等。

6.5体检：面试合格者进行体检，体检合格者进入下一环节。

6.6签订合同：体检合格者与甲方签订聘用合同。

第七条聘用期限

7.1聘用起始时间：2024年8月1日。

7.2聘用终止时间：2028年12月31日。

7.3试用期：自聘用之日起6个月为试用期，试用期工资按聘用工资的80%发放。

第八部分：薪酬待遇

8.1基本工资：乙方基本工资按月支付，具体数额为人民币元/月。

8.2奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将定期发放奖金，奖金数额根据年度考核结果确定。

8.3社会保险：甲方将为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

8.4其他福利：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及节假日加班费、高温补贴等福利。

第九部分：工作内容

9.1工作岗位：乙方将被分配至甲方指定的护理岗位，具体岗位由甲方根据乙方专业能力和工作表现进行分配。

9.2.1严格执行医疗护理操作规程，确保患者安全。

9.2.2负责患者的日常护理和健康监测。

9.2.3配合医生进行诊疗活动。

9.2.4参与护理团队的工作，完成上级领导交办的其他任务。

9.3工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的医疗机构内。

9.4工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。

第十部分：工作考核

10.1考核标准：乙方的考核将包括工作态度、专业技能、工作质量、团队合作等方面。

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