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女职工权益保护知识竞赛题库(答案)

选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位？

A.国家机关

B.企业

C.事业单位

D.所有以上单位

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等所有用人单位。

2.女职工在孕期享有哪些特殊保护？

A.不得安排加班

B.不得安排夜班

C.不得安排高空作业

D.所有以上保护

答案：D

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不得安排加班、夜班和高空作业等对胎儿有害的工作。

填空题

1.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，哺乳期为______个月。

答案：12

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期为12个月，用人单位在此期间不得解除劳动合同。

2.女职工在月经期间，用人单位应当根据具体情况，适当安排其______或______。

答案：休息、减轻工作量

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在月经期间，用人单位应根据具体情况，适当安排其休息或减轻工作量。

判断题

1.女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。

答案：正确

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇。

2.用人单位可以安排女职工从事矿山井下工作。

答案：错误

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事矿山井下工作，因为这类工作对女性身体健康有较大危害。

解答题

1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工“四期”保护的主要内容。

答案：

（1）经期保护：用人单位应根据具体情况，适当安排女职工休息或减轻工作量，避免安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（2）孕期保护：用人单位不得安排女职工从事对胎儿有害的工作，如高空作业、夜班等；应定期进行健康检查，并根据医嘱适当调整工作。

（3）产期保护：女职工享有法定产假，期间工资照发，不影响福利待遇；产假结束后，应安排其逐步恢复工作。

（4）哺乳期保护：用人单位不得安排哺乳期女职工从事对婴儿有害的工作，应提供哺乳时间和场所；哺乳期为12个月，期间不得解除劳动合同。

解析：《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的保护做了详细规定，旨在保障女职工的身体健康和合法权益。

2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？

答案：

（1）行政责任：用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

（2）民事责任：用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以要求赔偿损失，包括工资、福利待遇等。

（3）刑事责任：用人单位的行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位违反规定的法律责任，旨在通过法律手段保障女职工的合法权益，促进性别平等。