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劳务招工协议书范本

一、协议概述

劳务招工协议书是劳务派遣单位与用工单位之间，为了明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障劳务派遣人员的合法权益，经双方友好协商一致，签订的具有法律效力的协议。本协议书旨在规范劳务招工行为，保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。

二、协议双方信息

1.劳务派遣单位（以下简称“派遣方”）：

名称：________

住所地：________

法定代表人：________

联系电话：________

2.用工单位（以下简称“用工方”）：

名称：________

住所地：________

法定代表人：________

联系电话：________

三、协议内容

1.招工岗位及人数

派遣方根据用工方的需求，为其提供以下岗位的劳务人员，人数共计________人。

2.劳务人员条件

劳务人员应具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力，年龄在________周岁以上、________周岁以下；

（2）具备相应岗位所需的职业技能和资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病。

3.工作内容

劳务人员应按照用工方的要求，完成以下工作内容：

（1）严格遵守用工方的各项规章制度；

（2）服从用工方的管理，执行用工方的各项指令；

（3）完成用工方安排的各项工作任务。

4.工作时间及待遇

（1）工作时间：劳务人员应按照用工方规定的作息时间进行工作，具体工作时间由用工方根据工作性质和岗位特点进行安排。

（2）工资待遇：劳务人员的工资标准、支付方式及支付时间由派遣方与用工方协商确定，并按国家相关规定执行。

5.社会保险及福利

（1）社会保险：劳务人员应依法参加社会保险，具体险种和缴费比例由派遣方与用工方协商确定。

（2）福利待遇：劳务人员享受的福利待遇由派遣方与用工方协商确定，包括但不限于：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。

6.违约责任

（1）派遣方违约责任：

①未按照协议约定提供符合要求的劳务人员，导致用工方遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任；

②擅自变更劳务人员的工作岗位、工作内容等，导致用工方遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。

（2）用工方违约责任：

①未按照协议约定支付劳务人员工资、社会保险等费用，导致劳务人员遭受损失的，用工方应承担相应的赔偿责任；

②擅自解雇劳务人员，违反国家法律法规的，用工方应承担相应的法律责任。

7.争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.协议生效及终止

（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

（2）协议期满前________个月，双方应就续签事宜进行协商；如双方无异议，本协议自动续签________年。

（3）协议期满或双方协商一致解除协议的，本协议终止。

四、协议附件

1.劳务人员名单及基本情况

2.劳务人员岗位分配表

3.社会保险缴纳明细表

4.其他与本协议相关的事项

五、协议签订

本协议一式________份，派遣方和用工方各执________份，具有同等法律效力。

派遣方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

用工方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

六、协议履行监督

1.派遣方应定期向用工方汇报劳务人员的在岗情况和表现，确保劳务人员符合协议要求。

2.用工方应监督派遣方按照协议约定提供劳务人员，并对派遣方提供的服务进行评价。

七、协议变更与解除

1.协议变更：在协议有效期内，如遇特殊情况需要变更协议内容的，双方应协商一致，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.协议解除：

（1）协议期满自然终止；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）双方协商一致解除；

（4）一方违约，另一方有权解除协议。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、协议签署

1.派遣方代表签字：

____________________

2.用工方代表签字：

____________________

3.证人签字（如需）：

____________________

附件：

1.劳务人员信息表

2.劳务人员劳动合同

3.劳务人员培训记录

4.劳务人员考核评估表

5.协议履行情况报告表

十、协议解除条件

1.用工方解除条件：

（1）劳务人员严重违反用工方