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2024年度农业企业员工劳动关系转移三方合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

1.3第三方基本信息

2.合同签订依据及目的

3.员工劳动关系转移范围

3.1转移员工名单

3.2转移员工岗位

3.3转移员工工种

4.员工劳动关系转移时间

5.员工劳动关系转移手续

5.1甲方办理手续

5.2乙方办理手续

5.3第三方办理手续

6.员工工资待遇

6.1转移前工资待遇

6.2转移后工资待遇

6.3工资支付方式

7.员工社会保险

7.1转移前社会保险

7.2转移后社会保险

7.3社会保险缴纳责任

8.员工福利待遇

8.1转移前福利待遇

8.2转移后福利待遇

8.3福利待遇支付方式

9.员工培训与发展

9.1转移前培训与发展

9.2转移后培训与发展

9.3培训与发展经费

10.员工考核与奖惩

10.1考核标准与方法

10.2奖惩措施与程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止手续

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

12.3第三方违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止手续

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：__________

甲方法定代表人：__________

甲方住所地：__________

1.2乙方基本信息

乙方名称：__________

乙方法定代表人：__________

乙方住所地：__________

1.3第三方基本信息

第三方名称：__________

第三方法定代表人：__________

第三方住所地：__________

2.合同签订依据及目的

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确劳动关系转移的相关事宜，经协商一致，特签订本合同。

3.员工劳动关系转移范围

3.1转移员工名单

本合同转移的员工名单详见附件一《转移员工名单》。

3.2转移员工岗位

本合同转移的员工岗位详见附件二《转移员工岗位表》。

3.3转移员工工种

本合同转移的员工工种详见附件三《转移员工工种表》。

4.员工劳动关系转移时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，员工劳动关系转移时间为____年____月____日至____年____月____日。

5.员工劳动关系转移手续

5.1甲方办理手续

甲方负责向乙方提供转移员工的《劳动合同》原件、身份证复印件、社会保险关系转移证明等相关材料。

5.2乙方办理手续

乙方负责接收甲方提供的材料，并在____个工作日内完成员工劳动关系转移手续。

5.3第三方办理手续

第三方负责协助甲方和乙方办理员工劳动关系转移手续，包括但不限于开具转移证明、办理社会保险关系转移等。

6.员工工资待遇

6.1转移前工资待遇

本合同转移的员工在转移前享有乙方规定的工资待遇，具体金额详见附件四《转移员工工资待遇表》。

6.2转移后工资待遇

本合同转移的员工在转移后，其工资待遇按照甲方规定执行，具体金额详见附件五《转移员工工资待遇表》。

6.3工资支付方式

甲方按照乙方规定的工资支付方式，于每月____日前支付转移员工工资。

7.员工社会保险

7.1转移前社会保险

本合同转移的员工在转移前，由乙方承担的社会保险费用继续由乙方缴纳。

7.2转移后社会保险

本合同转移的员工在转移后，其社会保险费用由甲方承担，并按照国家规定缴纳。

7.3社会保险缴纳责任

甲方和乙方应按照国家规定，各自承担转移员工的社会保险缴纳责任，确保转移员工的社会保险权益不受影响。

8.员工福利待遇

8.1转移前福利待遇

转移员工在乙方工作期间所享受的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、丧假、产假、病假等，将在转移后继续享受，具体福利政策以甲方规定为准。

8.2转移后福利待遇

甲方将为转移员工提供与原岗位相当的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、丧假、产假、病假等，具体福利政策详见附件六《员工福利待遇细则》。

8.3福利待遇支付方式

甲方将按照国家相关法律法规和公司规章制度，通过银行转账或现金方式支付员工福利待遇。

9.员工培训与发展

9.1转移前培训与发展

转移员工在乙方工作期间所参加的培训和发展机会，将在转移后得到延续，甲方将提供同等或更高层次的培训机会。

9.2转移后培训与发展

甲方将为转移员工提供必要的培训和发展机会，包括但不限于岗位技能培训、管理能力提