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劳务派遣解除协议书范本

一、协议概述

劳务派遣解除协议书是劳务派遣用工关系终止的法律文件，用于明确劳务派遣员工与派遣单位、用工单位之间的权利义务关系。本协议书旨在规范劳务派遣解除程序，保障各方合法权益，维护劳动关系稳定。以下为协议内容：

1.协议双方信息

（1）派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[派遣单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

（2）用工单位：[用工单位名称]，住所地：[用工单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

（3）派遣员工：[派遣员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，联系电话：[联系电话]。

2.协议解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，现将以下原因作为解除劳务派遣协议的依据：

（1）派遣员工因个人原因提出解除劳动合同。

（2）用工单位因生产经营需要，决定不再继续使用劳务派遣员工。

（3）派遣员工严重违反用工单位规章制度，经教育仍无改善。

（4）其他法律法规规定的解除劳动合同的情形。

二、解除程序及待遇

1.解除程序

（1）派遣员工提出解除劳动合同意向，向用工单位提出书面申请。

（2）用工单位收到申请后，应在[通知期限]内给予答复。

（3）经双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

（4）派遣单位根据协议约定，向派遣员工支付经济补偿。

2.经济补偿

（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位应向派遣员工支付经济补偿。

（2）经济补偿标准：按照派遣员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿的计算方式：以派遣员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准。

三、协议终止后的权益

1.派遣员工在协议终止后，享有以下权益：

（1）依法享受社会保险待遇。

（2）依法享受国家规定的休假待遇。

（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。

2.派遣单位在协议终止后，应按照以下要求处理：

（1）及时办理派遣员工档案、社会保险等相关手续。

（2）协助派遣员工解决劳动争议。

（3）保障派遣员工的合法权益。

四、争议解决

1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

4.本协议经双方签字（或盖章）后，具有法律效力。

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

甲方（派遣员工）：________________

乙方（派遣员工）：________________

签订日期：________________

附件：

1.派遣员工解除劳动合同申请表

2.派遣员工工资条

3.派遣员工社会保险缴纳证明

4.派遣员工离职证明

六、协议解除后的必威体育官网网址条款

1.派遣员工在劳动合同解除后，仍需遵守本单位的必威体育官网网址条款，不得泄露任何涉及本单位商业秘密、技术秘密或其他需要必威体育官网网址的信息。

2.必威体育官网网址期限：自劳动合同解除之日起，必威体育官网网址期限为[必威体育官网网址期限]，除非法律规定或双方另有约定。

3.派遣员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

七、通知与送达

1.任何一方根据本协议发出的通知，应以书面形式进行，可以通过以下方式送达：

-邮寄：通过挂号信或快递方式，邮寄至对方提供的地址。

-传真：通过传真方式，发送至对方提供的传真号码。

-电子邮件：通过电子邮件方式，发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知送达的时间以实际收到时间为准。如果通过邮寄方式，则以邮戳日期为准。

八、协议的修改与补充

1.本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自修改或补充本协议的内容。

九、协议的终止

1.本协议在以下情况下终止：

-双方协商一致，签订终止协议。

-本协议约定的期限届满。

-发生本协议约定的终止事由。

2.协议终止后，双方应按照本协议的约定处理善后事宜。

十、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：______________