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2024年度临时工聘用合同法律风险防范手册

本合同目录一览

1.1合同签订的法律依据

1.2合同双方的基本信息

1.3合同签订的时间、地点

1.4合同期限

1.5临时工的岗位职责

1.6临时工的工作时间

1.7临时工的工资待遇

1.8工资支付方式及时间

1.9社会保险及福利待遇

1.10临时工的休假制度

1.11临时工的离职手续

1.12违约责任及赔偿

1.13合同解除的条件及程序

1.14合同争议的解决方式

1.15合同的其他约定

1.16合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。

1.1.2合同双方应严格遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性。

第二条合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息：

2.1.1名称：____________________

2.1.2注册地址：____________________

2.1.3法定代表人：____________________

2.1.4营业执照号码：____________________

2.2临时工基本信息：

2.2.1姓名：____________________

2.2.2性别：____________________

2.2.3身份证号码：____________________

2.2.4年龄：____________________

第三条合同签订的时间、地点

3.1合同签订时间：____年____月____日

3.2合同签订地点：____________________

第四条合同期限

4.1合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第五条临时工的岗位职责

5.1临时工在用人单位从事的岗位为：____________________

5.2临时工应按照用人单位的岗位要求，完成本职工作。

第六条临时工的工作时间

6.1临时工的工作时间为每天工作____小时，每周工作____天。

6.2工作时间按照国家规定执行，如遇国家法定节假日、休息日，临时工享有相应的休息日。

第七条临时工的工资待遇

7.1临时工的工资标准为每月____元。

7.2工资计算方式：按月计算，每月____日发放上月工资。

7.3临时工的工资构成包括基本工资、岗位工资、加班费等。

7.4临时工在工作期间如因工作需要加班，加班工资按照国家规定计算。

第八条社会保险及福利待遇

8.1用人单位依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2临时工的社会保险缴费基数按照国家及地方有关规定执行。

8.3用人单位为临时工提供法定节假日加班工资及带薪年休假。

8.4用人单位为临时工提供必要的劳动保护用品及工作环境。

第九条临时工的休假制度

9.1临时工享有国家规定的法定节假日休息。

9.2临时工在合同期内累计工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。

9.3临时工因工作需要，经用人单位同意，可以调整休假时间。

第十条临时工的离职手续

10.1临时工因合同期满或双方协商一致解除合同时，应当提前____天向用人单位提出书面离职申请。

10.2用人单位在收到临时工的离职申请后，应当及时办理离职手续，并结清工资。

10.3临时工离职后，用人单位应为其出具解除或终止劳动合同的证明。

第十一条违约责任及赔偿

11.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

11.2用人单位未按时足额支付工资的，应当向临时工支付违约金，违约金按照未支付工资的____%计算。

11.3临时工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条合同解除的条件及程序

12.1合同解除的条件包括但不限于：临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；临时工严重违反用人单位的规章制度等。

12.2合同解除的程序：

12.2.1用人单位提出解除合同，应当提前____天以书面形式通知临时工。

12.2.2临时工对解除合同有异议的，可以在接到通知之日起____日内向用人单位提出书面异议。

12.2.3双方协商一致解除合同，应当签订书面协议。

第十三条合同争议的解决方式

13.1合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十四条合同的其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同