有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度房地产公司员工竞业禁止协议
本合同目录一览
1.竞业禁止协议的定义与适用范围
1.1协议的定义
1.2协议的适用范围
2.竞业禁止的期限与地域范围
2.1竞业禁止期限
2.2竞业禁止地域范围
3.竞业禁止的内容与限制
3.1竞业禁止的内容
3.2竞业禁止的限制
4.违反竞业禁止协议的违约责任
4.1违约责任的承担
4.2违约金的计算与支付
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息的内容
5.2必威体育官网网址信息的保护措施
6.知识产权归属
6.1知识产权的定义
6.2知识产权的归属
7.薪酬与福利待遇
7.1薪酬结构
7.2福利待遇
8.员工离职后的竞业禁止补偿
8.1补偿标准的确定
8.2补偿金的支付
9.协议的解除与终止
9.1协议解除的条件
9.2协议终止的条件
10.争议解决方式
10.1争议解决方式的选择
10.2争议解决程序的适用
11.合同的生效与变更
11.1合同的生效
11.2合同的变更
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他约定事项
13.1其他约定事项的内容
13.2其他约定事项的效力
14.合同附件与补充说明
14.1合同附件的内容
14.2补充说明的效力
第一部分：合同如下：
1.竞业禁止协议的定义与适用范围
1.1协议的定义
本协议所指的竞业禁止，是指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的任何经营活动，包括但不限于在甲方竞争对手处任职、投资、合作或以其他方式参与竞争。
1.2协议的适用范围
本协议适用于甲方所有在职员工及离职员工，无论其离职原因为何，均应遵守本协议的竞业禁止条款。
2.竞业禁止的期限与地域范围
2.1竞业禁止期限
乙方在离职后一年内，应遵守本协议的竞业禁止条款。
2.2竞业禁止地域范围
竞业禁止地域范围为全国范围，包括但不限于乙方所在地区及甲方业务覆盖地区。
3.竞业禁止的内容与限制
3.1竞业禁止的内容
（1）直接或间接参与与甲方业务相竞争的任何经营活动；
（2）泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他必威体育官网网址信息；
（3）利用甲方的客户资源、商业信息或市场渠道进行竞争。
3.2竞业禁止的限制
（1）与甲方业务直接相关的行业；
（2）与甲方存在业务竞争关系的公司；
（3）甲方竞争对手的公司。
4.违反竞业禁止协议的违约责任
4.1违约责任的承担
（1）立即停止违反协议的行为；
（2）向甲方支付违约金，违约金为每月工资的50%，累计不超过6个月；
（3）赔偿甲方因此遭受的损失。
4.2违约金的计算与支付
违约金的计算自违约行为发生之日起至乙方履行完毕本协议约定的竞业禁止义务之日止。违约金应一次性支付给甲方。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息的内容
（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息；
（2）甲方的客户信息、市场信息、合作伙伴信息；
（3）其他甲方明确要求必威体育官网网址的信息。
5.2必威体育官网网址信息的保护措施
乙方应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，不得向任何第三方泄露、传播或使用。
6.知识产权归属
6.1知识产权的定义
本协议所指的知识产权包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。
6.2知识产权的归属
乙方在甲方任职期间或离职后创作的任何与甲方业务相关的知识产权，均归甲方所有。乙方不得将此类知识产权用于与甲方业务相竞争的活动中。
8.员工离职后的竞业禁止补偿
8.1补偿标准的确定
甲方应按照乙方离职前12个月的平均工资的50%作为竞业禁止补偿标准，支付给乙方。
8.2补偿金的支付
甲方应在乙方签署本协议后五个工作日内，支付首期竞业禁止补偿金。此后，甲方应在每月的固定日期前支付当月的竞业禁止补偿金。
9.协议的解除与终止
9.1协议解除的条件
（1）乙方同意解除本协议；
（2）甲方因法定事由或乙方严重违约，依法或经甲方书面通知解除本协议；
（3）本协议约定的竞业禁止期限届满。
9.2协议终止的条件
（1）本协议约定的竞业禁止期限届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。
10.争议解决方式
10.1争议解决方式的选择
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序的适用
诉讼程序适用中华人民共和国相关法律法规，法院判决为终局判决。
11.合同的生效与变更
11.1合同的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同的变更
任何对本协议的变更，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
本协议的订立、效力、解释、履行、变更和终止，以及双方因本协
文档评论（0）