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（员工管理）中国劳动关系

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中国劳动关系学院

科研论文

论文题目：关于大学生就业期望的调查报告

学科、专业：07级人力资源管理专业二班

小组成员：刘波、孙琳清、伍婧文、张元秭、孟剑桥、王珺

指导教师：郭宇强讲师

二零零九年九月一日

论文摘要

大学生就业问题是当今社会研究的焦点之一，也是当今社会关注的焦点之一，

但是国内关于大学生就业期望方面的调查研究较为罕见。我们通过回顾有关大学

生就业相关文献，对十六所高校发放一千多份的问卷调查，以及对北京大学、北

京科技大学、北京理工大学和中国劳动关系学院大四即将毕业的大学生的半开放

访谈调查，并结合国内外各学科相关理论研究，从而撰写完成了此次关于大学就

业期望的调查报告。

本研究的创新之处在于：1.在结合了多学科理论后对大学生就业期望给出了

定义。2.综合运用文本分析法、文献检索法、专家意见法等，设计出信度较高，

效度较好的《关于大学生就业期望的调查报告》。3.运用现代心理学分析了大学

生就业需求的动机，并且给出了男女生之间不同就业需求产生的原因。4.通过对

“关于大学生就业期望的调查”结果的分析，我们分别给出了影响大学生就业期

望的五方（大学生、高校、家庭、政府及社会）相应的建议。

本研究的主要结论有：1.大部分在校大学生认为现在的就业压力较大。2.

教育模式与产业结构因素成为造成当今大学生就业困难的首要因素。3.大部分

大学生期望毕业后能在发达城市和沿海经济发达地区工作。4.在影响职业选择

的因素中大学生最注重的是“个人兴趣”因素，而其次男生则更加关注“收入”

因素，女生更加关注“稳定性”素。5.大部分大学生把自己的薪酬期望定在

1000-3000元\月等，并且提出了针对调查中发现的问题的解决对策和建设性建

议。

关键词：大学生；就业；就业期望；薪酬期望；

概念界定：

1.就业期望：就业期望是指劳动者在进入劳动力市场之前，对用人单位在薪酬福

利、劳动条件、职业发展以及社会地位等方面能够给予劳动者的效

益的心理预期。

2.薪酬期望：大学生就业期望是指大学生在择业时，对工作的工资、福利、职业

声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准，如果

低于这一标准，大学生就不会接受这一工作。

Abstractofathesis

Collegestudentissueofobtainingemploymentisoneofthefocalpointthat

societystudiesnowadays,isalsooneofthefocalpointthatsocietyshows

solicitudefornowadays,butexpectsthattheaspectinvestigationandstudyis

comparativelyrareinthehomelandaboutthatthecollegestudentobtains

employment.Andourrelevantbyrecollectingcollegestudentemployment

relevancedocument,givesoutmorethan1,000questionnaireinvestigationto

sixteencollegesanduniversities,fourwillgraduateaswellastheacademy

isbigtoPekingUniversity,UniversityofScienceandTechnologyofBeijing,

BeijingInstitu